{"id":1130,"date":"2015-01-16T15:15:40","date_gmt":"2015-01-16T15:15:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=113"},"modified":"2026-04-28T14:32:14","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:14","slug":"el-control-horario-es-negativo-para-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/el-control-horario-es-negativo-para-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfEl control horario es negativo para los trabajadores?"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">A diferencia de lo que muchas personas puedan pensar, llevar un <strong>control horario de los trabajadores<\/strong> no s\u00f3lo beneficia a empresas. Es una manera de tratar a todos los <strong>empleados <\/strong>de igual a igual y evitar posibles discrepancias o injusticias que puedan surgir al respecto. Es \u00fatil para evitar que las malas pr\u00e1cticas de un trabajador se contagien al resto.<\/p>\n<p align=\"justify\">Adem\u00e1s, gracias al <strong>control de trabajadores<\/strong>, se facilita la conciliaci\u00f3n de vida laboral y personal. Un d\u00eda un trabajador puede llegar tarde porque ha tenido una reuni\u00f3n en el colegio con el profesor de su hijo, pero lo compensar\u00e1 y\u00e9ndose otro d\u00eda un poquito m\u00e1s tarde, de este modo, el empleado no andar\u00e1 con explicaciones al jefe, que \u00e9ste puede o no creerse, sino que directamente comprobar\u00e1 que el empleado ha estado en su puesto de <strong>trabajo <\/strong>el total de <strong>horas <\/strong>que deb\u00eda estar. Obviamente, esto no es posible en todos los sectores ni puestos de trabajo, pero en muchos de ellos s\u00ed.<\/p>\n<p align=\"justify\">Desde <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Intratime<\/a>, animamos a las empresas a que creen sistemas de recompensa a los trabajadores que mejor cumplen su horario, a los m\u00e1s puntuales o a los m\u00e1s responsables con el uso del <strong>sistema de fichaje<\/strong>. Esto supone un gran aliciente para el empleado, ya que sabe que hay un premio en juego. Seguro que pasadas unas semanas los empleados ya se habr\u00e1n acostumbrado a utilizar el sistema y lo tendr\u00e1n como h\u00e1bito en su d\u00eda a d\u00eda, como quien se lava los dientes por la ma\u00f1ana, o enciende su ordenador nada m\u00e1s llegar a la oficina.<\/p>\n<p align=\"justify\">Por otro lado, el trabajador que cumple y es responsable con su <strong>horario laboral<\/strong> no pondr\u00e1 ning\u00fan tipo de pega al incluir este sistema, es aquel que no cumple el que intentar\u00e1 por todos los medios que el sistema no funcione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diferencia de lo que muchas personas puedan pensar, llevar un control horario de los trabajadores no s\u00f3lo beneficia a empresas. Es una manera de tratar a todos los empleados de igual a igual y evitar posibles discrepancias o injusticias que puedan surgir al respecto. 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