{"id":1138,"date":"2016-06-03T13:09:33","date_gmt":"2016-06-03T13:09:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=191"},"modified":"2026-04-28T14:32:14","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:14","slug":"todas-las-empresas-necesitan-un-control-horario-cumple-con-ley-y-ademas-mejora-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/todas-las-empresas-necesitan-un-control-horario-cumple-con-ley-y-ademas-mejora-la-productividad\/","title":{"rendered":"Todas las empresas necesitan un control horario, cumple con ley y adem\u00e1s mejora la productividad"},"content":{"rendered":"

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Hasta ahora, era interesante tener un sistema de control horario<\/strong>, nos pod\u00eda ayudar en la toma de decisiones, mejorar la productividad, reducir el absentismo laboral, motivar\u2026. Pero \u00a0las cosas han cambiado,\u00a0 esa necesidad se ha convertido en una obligaci\u00f3n, tanto en las empresas con trabajadores a tiempo parcial o completo. Las empresas deben tener un registro de horas<\/strong> de los empleados, a fin de poder asegurar el control de las horas extraordinarias. Este control, seg\u00fan la Audiencia Nacional, debe realizarse incluso en aquellas compa\u00f1\u00edas en las que no se hagan horas extra. La sentencia, del 4 de diciembre de 2015, determina que \u00abel registro de jornada, que no de horas extraordinarias, es el requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada.<\/p>\n

\u00bfQue dice la ley?<\/h3>\n

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ARTICULO 12.4 Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre ;<\/strong><\/p>\n

\u201cA estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.
\nEl empresario deber\u00e1 conservar los res\u00famenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 35.5 Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre dice: <\/strong><\/p>\n

A efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfQue ofrece intratime?<\/h3>\n