{"id":1142,"date":"2016-07-26T11:17:13","date_gmt":"2016-07-26T11:17:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=358"},"modified":"2026-04-28T14:32:13","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:13","slug":"duracion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/duracion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Duraci\u00f3n de la Jornada laboral"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

La duraci\u00f3n de la jornada de trabajo ser\u00e1 la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.<\/p>\n

La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo ser\u00e1 de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr\u00e1 establecer la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o. En defecto de pacto, la empresa podr\u00e1 distribuir de manera irregular a lo largo del a\u00f1o el 10 por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribuci\u00f3n deber\u00e1 respetar en todo caso los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal y el trabajador deber\u00e1 conocer con un preaviso m\u00ednimo de cinco d\u00edas, el d\u00eda y la hora de la prestaci\u00f3n de trabajo resultante de aquella.<\/p>\n

La compensaci\u00f3n de las diferencias, ya sean por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada ser\u00e1 exigible seg\u00fan lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsi\u00f3n al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.<\/p>\n

En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada deber\u00e1n quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.<\/p>\n

El n\u00famero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr\u00e1 ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.<\/p>\n

Los trabajadores menores de 18 a\u00f1os no podr\u00e1n realizar m\u00e1s de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formaci\u00f3n y, si trabajasen para varios empleadores, las realizadas con cada uno de ellos.<\/p>\n

A la jornada ordinaria pueden adicionarse horas extraordinarias. El n\u00famero m\u00e1ximo de horas extraordinarias es de 80 al a\u00f1o, si bien no computan dentro de este l\u00edmite las horas extras compensadas por tiempo de descanso (no con retribuci\u00f3n) dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n. Tampoco se tendr\u00e1 en cuenta, a efectos de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria laboral, ni para el c\u00f3mputo del n\u00famero m\u00e1ximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensaci\u00f3n como horas extraordinarias.<\/p>\n

A efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente\u00a0(Ver apartado 14.3)<\/a><\/p>\n

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.(Ver apartado 12.1).<\/a><\/p>\n

El tiempo de trabajo se computar\u00e1 de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.<\/p>\n

El trabajador tendr\u00e1 derecho a adaptar la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en los t\u00e9rminos que se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.<\/p>\n

Para la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas se promover\u00e1 la utilizaci\u00f3n de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo y de los descansos que la permitan.<\/p>\n

Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relaci\u00f3n con el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolver\u00e1n por la jurisdicci\u00f3n social a trav\u00e9s de un procedimiento urgente y preferente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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