{"id":1146,"date":"2016-08-03T10:04:49","date_gmt":"2016-08-03T10:04:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=379"},"modified":"2026-04-28T14:32:13","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:13","slug":"reduccion-de-la-jornada-laboral-por-motivos-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/reduccion-de-la-jornada-laboral-por-motivos-familiares\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la jornada laboral por motivos familiares"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples; quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr\u00e1 sustituirlo por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los t\u00e9rminos previstos en la negociaci\u00f3n colectiva o en el\u00a0 acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. En casos de que ambos progenitores trabajen s\u00f3lo podr\u00e1 ser ejercido por uno.<\/li>\n<li>En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto, la madre o el padre tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr\u00e1n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m\u00e1ximo de dos horas, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/li>\n<li>Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria de al menos un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de esta, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario, en los siguientes supuestos:\n<ul>\n<li>Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os o a una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e una actividad retribuida.<\/li>\n<li>Quien se encargue del cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/li>\n<li>El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopci\u00f3n o acogedor permanente, tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duraci\u00f3n de aqu\u00e9lla, para el cuidado, durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por c\u00e1ncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio P\u00fablico de Salud u \u00f3rgano administrativo sanitario de la Comunidad Aut\u00f3noma correspondiente y, como m\u00e1ximo, hasta que el menor cumpla los 18 a\u00f1os. Por convenio colectivo, se podr\u00e1n establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducci\u00f3n de jornada se podr\u00e1 acumular en jornadas completas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>El trabajador dentro de su jornada ordinaria tendr\u00e1 derecho a determinar el horario y duraci\u00f3n de estos permisos y deber\u00e1 preavisar al empresario con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n, o la fecha que se determine en el convenio aplicable, la fecha en que se incorporar\u00e1 a su jornada ordinaria, salvo fuerza mayor.<br \/>\nLos convenios colectivos podr\u00e1n establecer, no obstante, criterios para la concreci\u00f3n horaria de la reducci\u00f3n de jornada a quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os o a una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e una actividad retribuida, en atenci\u00f3n a los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de la empresa.<\/li>\n<li>Las discrepancias sobre la concreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n de los per\u00edodos de disfrute ser\u00e1n resueltas, previa demanda, por la jurisdicci\u00f3n social. El procedimiento es urgente y preferente y la sentencia firme o ejecutiva desde que se dicte, en caso de recurso de suplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En los supuestos de reducci\u00f3n de jornadas por motivos familiares el salario a tener en cuenta a efectos del c\u00e1lculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores ser\u00e1 el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducci\u00f3n de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo m\u00e1ximo legalmente establecido para dicha reducci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo o a jornada parcial de los derechos seg\u00fan lo establecido en el tercer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 48.6 y el cuarto p\u00e1rrafo\u00a0 del art\u00edculo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones. 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