{"id":1148,"date":"2016-11-11T08:19:55","date_gmt":"2016-11-11T08:19:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=399"},"modified":"2026-04-28T14:32:13","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:13","slug":"en-que-te-afecta-la-nueva-legislacion-de-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/en-que-te-afecta-la-nueva-legislacion-de-control-horario\/","title":{"rendered":"Todo lo que necesitas saber sobre la nueva legislaci\u00f3n de control horario"},"content":{"rendered":"

Desde siempre las grandes empresas han llevado a cabo mecanismos de control horario de sus empleados y hasta hace poco las medianas y peque\u00f1as empresas estaban exentas de dicha obligaci\u00f3n. Pero una sentencia de la Audiencia Nacional lo ha cambiado todo:\u00a0cualquier empresa est\u00e1 obligada por ley\u00a0a llevar a cabo un registro del control horario laboral de sus empleados.<\/p>\n

Seg\u00fan establece el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, si eres empresario y tienes contratados trabajadores debes saber que tienes la obligaci\u00f3n de llevar a cabo\u00a0un registro diario\u00a0de las horas que realice cada empleado, tanto de aquellos con contrato a tiempo parcial como de aquellos que est\u00e1n a jornada completa. La nueva legislaci\u00f3n exige implantar sistemas de control con el fin de elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral y de las horas extras.<\/p>\n

Qu\u00e9 es el control horario<\/h2>\n

Desde hace poco, todas las empresas est\u00e1n obligadas por ley a llevar un control horario de sus trabajadores. Esto quiere decir que tienen la obligaci\u00f3n de registrar a qu\u00e9 hora entra y sale del trabajo cada uno de sus empleados. No hay excepciones ni de empresas, ni de contratos.<\/p>\n

<\/h2>\n

\u00a0\"Nueva<\/a><\/h2>\n

En qu\u00e9 te afecta<\/h2>\n

Toda empresa est\u00e1 obligada a registrar la firma diaria del empleado y la hora de entrada y salida de trabajo. El no cumplimiento de este registro puede derivar en sanciones impuestas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social que pueden alcanzar los 6.000\u20ac.<\/p>\n

El registro mensual de las horas ordinarias y extraordinarias de cada trabajador debe ser entregado cada mes al propio empleado junto con su n\u00f3mina. Dicho informe, debe ser conservado por un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n

La ley no especifica c\u00f3mo se debe llevar este registro. La empresa puede realizarlo manualmente, mediante un reloj de fichar o a trav\u00e9s de aplicaciones como Intratime<\/a>, que permiten al empresario llevar un control exhaustivo del fichaje de los empleados, hasta de aquellos con una ubicaci\u00f3n m\u00f3vil.<\/p>\n

 <\/p>\n

Consecuencias del incumplimiento<\/h2>\n

Si tu empresa no ha llevado a cabo el c\u00f3mputo de horas y tienes una inspecci\u00f3n de trabajo, se contemplan sanciones que van desde los 625 hasta los 6.250 euros. En el caso de que el incumplimiento se debiera a cuestiones meramente informales la multa oscila entre los 60 y los 625 euros, puesto que se considera una infracci\u00f3n leve.<\/p>\n

\u00a1Cuidado! No es aconsejable menospreciar las inspecciones de Trabajo y Seguridad, puesto que el Plan de Control de 2016 ha endurecido e incrementado dichas auditorias.<\/p>\n

 <\/p>\n

El causante de esta obligaci\u00f3n: un cambio de interpretaci\u00f3n<\/h2>\n

Esta obligaci\u00f3n no se debe a ning\u00fan cambio normativo, sino a un cambio de interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> \u00a0sobre el \u201cc\u00f3mputo de horas extraordinarias\u201d en el que se entiende que el control de las horas extras s\u00f3lo puede cumplirse llevando a cabo un registro de la jornada diaria de cada trabajador.<\/p>\n

La sentencia<\/a>\u00a0del 4 de diciembre de 2015 de la Audiencia Nacional determina que \u00abel registro de jornada, que no de horas extraordinarias, es el requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada\u00bb. Adem\u00e1s, que en el caso de no realizar dicho registro, se \u201ccoloca al trabajador en situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n que no puede atemperarse porque las horas extraordinarias sean voluntarias, puesto que el \u00fanico medio de acreditarlas es, precisamente, el control diario\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde siempre las grandes empresas han llevado a cabo mecanismos de control horario de sus empleados y hasta hace poco las medianas y peque\u00f1as empresas estaban exentas de dicha obligaci\u00f3n. Pero una sentencia de la Audiencia Nacional lo ha cambiado todo:\u00a0cualquier empresa est\u00e1 obligada por ley\u00a0a llevar a cabo un registro del control horario laboral […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":402,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[4,8,17,11],"tags":[],"class_list":["post-1148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-horario","category-gestion-del-tiempo","category-informacion","category-noticias","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1148"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2425,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148\/revisions\/2425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}