{"id":1149,"date":"2016-11-17T10:01:36","date_gmt":"2016-11-17T10:01:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=415"},"modified":"2026-04-28T14:32:13","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:13","slug":"en-que-afecta-la-nueva-legislacion-de-control-horario-a-las-pequenas-y-medianas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/en-que-afecta-la-nueva-legislacion-de-control-horario-a-las-pequenas-y-medianas-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 afecta la nueva legislaci\u00f3n de control de horas extras a las peque\u00f1as y medianas empresas?"},"content":{"rendered":"

No va solo del control de\u00a0horas extras… Muchos empresarios desconocen la nueva legislaci\u00f3n de control horario, pero \u201cel desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento\u201d. Si tienes una peque\u00f1a o mediana empresa, debes saber que est\u00e1s obligado por ley<\/strong> a registrar la hora de entrada y salida<\/strong> de todos tus empleados. La sanci\u00f3n por el no cumplimiento del control horario puede ascender a los 6.250 \u20ac puesto que es considerada una infracci\u00f3n grave.<\/span><\/p>\n

Te contamos en qu\u00e9 te afecta la nueva legislaci\u00f3n como peque\u00f1a y mediana empresa para que puedas responder con tranquilidad a una inspecci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u201c\u00bfPero no consist\u00eda en llevar un control de horas extras?\u201d<\/span><\/strong><\/h2>\n

Hasta hace poco las peque\u00f1as y medianas empresas no estaban obligadas a registrar la hora de entrada y salida de los empleados, tan s\u00f3lo deb\u00edan llevar a cabo un registro de las horas extras realizadas. Pero desde diciembre de 2015, a ra\u00edz de una sentencia de la Audiencia Nacional<\/a>, todas las empresas tienen la obligaci\u00f3n de registrar las jornadas de trabajo de sus empleados independientemente de si se realizan o no horas extras.<\/span><\/p>\n

La nueva legislaci\u00f3n de control horario<\/a> tiene el objetivo de llevar a cabo un c\u00f3mputo de las horas extras de los trabajadores y, para ello, a ojos de la Audiencia Nacional, s\u00f3lo puede cumplirse llevando a cabo un registro de la jornada diaria de cada trabajador. <\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de control horario de las peque\u00f1as y medianas empresas?<\/span><\/h2>\n

Como cualquier empresa, tu negocio tiene la obligaci\u00f3n de llevar a cabo mecanismos de control horario. Dicho c\u00f3mputo consiste en registrar la hora de entrada y salida diaria de cada trabajador junto con su firma<\/strong>. <\/span><\/p>\n

El informe mensual<\/strong> de las horas ordinarias y extraordinarias de cada trabajador debe ser entregado cada mes al propio empleado junto con su n\u00f3mina. Dicho informe, debe ser conservado por un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/span><\/p>\n

La ley no especifica c\u00f3mo se debe llevar a cabo el registro. Lo cierto es que se podr\u00eda hacer manualmente con un simple Excel asumiendo una dedicaci\u00f3n diaria para preparar el documento, controlar que los empleados apunten las horas y firmen y para administrar m\u00e1s tarde el papeleo que se deriva de los informes. Pero del mismo modo que toda empresa moderna dispone de un software para llevar la contabilidad o gestionar las existencias del almac\u00e9n, un\u00a0software de control horario<\/a>\u00a0es una\u00a0herramienta ideal, sencilla y pr\u00e1ctica<\/strong>\u00a0para cumplir con esta normativa y poder afrontar con tranquilidad una inspecci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/p>\n

De esta necesidad surgen empresas como Intratime<\/strong>: para facilitar el control horario en las empresas<\/strong>. Con un simple ‘click<\/strong>‘ en el m\u00f3vil u ordenador, los trabajadores registran la entrada y salida de su jornada laboral y la misma aplicaci\u00f3n realiza el informe<\/strong> posterior. Es ideal para empresas tanto con empleados fijos como itinerantes. Intratime da un paso m\u00e1s y optimiza la gesti\u00f3n de equipos<\/strong>: permite vincular trabajadores con proyectos y clientes y admite un control de geolocalizaci\u00f3n a trav\u00e9s Google Maps.<\/span><\/p>\n

\"Nueva<\/a><\/p>\n

Inspecciones de trabajo a la caza de empresas sin control horario<\/h2>\n

El Plan de Control de 2016 ha endurecido e incrementado las inspecciones de Trabajo y Seguridad<\/strong> para este a\u00f1o, sobre todo en aquellas empresas cuyas actividades propician la realizaci\u00f3n de horas extras. La Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha dado la orden de hacer especial hincapi\u00e9 en las empresas con menos de 50 trabajadores<\/strong>. <\/span><\/span><\/p>\n

Los sectores que se ven m\u00e1s afectados -por tener un mayor volumen de realizaci\u00f3n de horas extras- son los de la banca, industria manufacturera, comercio al por menor y al por mayor, reparaci\u00f3n de veh\u00edculos, las actividades sanitarias y de servicios sociales. <\/span><\/span><\/p>\n

Si tu empresa no ha llevado a cabo el registro de control horario y tienes una inspecci\u00f3n de trabajo, la infracci\u00f3n se considera grave y puede ser sancionada con una multa de entre 626 \u20ac y 6.250 \u20ac<\/strong>. As\u00ed que mejor, lleva un control de las horas extras en tu empresa.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No va solo del control de\u00a0horas extras… Muchos empresarios desconocen la nueva legislaci\u00f3n de control horario, pero \u201cel desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento\u201d. Si tienes una peque\u00f1a o mediana empresa, debes saber que est\u00e1s obligado por ley a registrar la hora de entrada y salida de todos tus empleados. 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