{"id":1151,"date":"2016-12-07T14:53:27","date_gmt":"2016-12-07T14:53:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=433"},"modified":"2026-04-28T14:32:13","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:13","slug":"control-de-horarios-aqui-es-donde-te-van-a-pillar-en-la-proxima-inspeccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/control-de-horarios-aqui-es-donde-te-van-a-pillar-en-la-proxima-inspeccion-laboral\/","title":{"rendered":"Control de Horarios: Aqu\u00ed es donde te van a pillar en la pr\u00f3xima inspecci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p>La inspecci\u00f3n laboral es uno de los mayores quebraderos de cabeza\u00a0para los empresarios.\u00a0Y es que, continuamente, aparecen\u00a0nuevas legislaciones que de no cumplirse, puede repercutir en cuantiosas multas para la compa\u00f1\u00eda. Como est\u00e1 sucediendo ahora con\u00a0el control de horarios.<\/p>\n<p>Es evidente que las normativas que se hacen en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> tienen el prop\u00f3sito de<strong>\u00a0mejorar\u00a0la calidad del empleo<\/strong> y la vida laboral de los trabajadores. Pero resulta tremendamente f\u00e1cil despistarse y dejar de cumplir alg\u00fan requerimiento nuevo por desinformaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Es\u00a0obligatorio\u00a0tener un control de horarios de todos los trabajadores<\/h2>\n<p>A finales del pasado a\u00f1o, la Audiencia Nacional public\u00f3 una nueva sentencia (<a href=\"http:\/\/www.pimec.org\/es\/pimec-ti\/agenda\/obligaciones-registro-jornada\">SAN 04\/12\/2015 y 19\/02\/2016<\/a>) que obliga a\u00a0que \u00abla jornada de los trabajadores a tiempo parcial <strong>se registre\u00a0d\u00eda a d\u00eda<\/strong> y se totalice\u00a0mensualmente\u00bb.<\/p>\n<p>Asimismo, la normativa tambi\u00e9n obliga a entregar al trabajador una copia del registro con \u00abel resumen de <strong>todas las horas realizadas<\/strong> en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias\u00bb\u00a0junto con la n\u00f3mina mensual.<\/p>\n<div style=\"background: #fff; padding: 20px;\">\n<h2>Hasta 6.000\u20ac de sanciones<\/h2>\n<p>Este edito implica que\u00a0los empresarios tengan un registro del d\u00eda a d\u00eda de sus asalariados (ya sean trabajadores a\u00a0jornada completa como trabajadores a tiempo parcial). De lo contrario, las multas pueden ascender <strong>hasta los 6.000 euros.<\/strong><\/p>\n<p>El objetivo de esta normativa es mejorar las condiciones de contrataci\u00f3n \u00a0y de empleo. S\u00f3lo as\u00ed se puede tener un marco legal que proteja el derecho del trabajador a cobrar las horas extra. La Sentencia de la Audiencia Nacional n\u00famero <a href=\"http:\/\/www.legaltoday.com\/blogs\/fiscal\/blog-deloitte-abogados\/la-audiencia-nacional-determina-que-todas-las-empresas-deben-tener-implantado-un-sistema-de-registro-de-la-jornada-diaria-de-sus-empleados\">207\/2015 del 4 del 12<\/a> obliga a todas las empresas a:<\/p>\n<ul>\n<li>Tener un registro de todos los trabajadores (a tiempo completo y parcial) de las horas ordinarias, complementarias y extraordinarias<\/li>\n<li>Conservar el registro durante, al menos, 4 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>C\u00f3mo\u00a0tener un\u00a0registro horario en la empresa<\/h2>\n<p>Es cierto que, existen muchas empresas que ofrecen <strong>un software para el control horario<\/strong>. Sin embargo, sus precios suelen ser muy cuantiosos y resulta realmente complicado instalar dispositivos para conseguir tener un registro detallado con el\u00a0control horario.<\/p>\n<p>El software de <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/\">Intratime<\/a> ofrece una herramienta de registro de horas tremendamente<strong> f\u00e1cil y eficaz<\/strong> con el que los trabajadores pueden registrar sus entradas y salidas de una forma r\u00e1pida e intuitiva.<\/p>\n<p>Otra virtud interesante de Intratime es su <strong>capacidad multiplataforma<\/strong> con la que todos los trabajadores pueden a\u00f1adir registros en\u00a0el programa desde cualquier dispositivo (smartphone, ordenador\u00a0o tablet). De esta manera, es posible \u00abfichar\u00bb desde cualquier lugar y en cualquier momento.<\/p>\n<div style=\"margin-top: 60px; margin-bottom: 60px;\"><a style=\"color: #fff; background: #ff6700; padding: 10px 30px; font-size: 19px; font-weight: 600; border-bottom: 6px solid #c44f00;\" href=\"http:\/\/www.intratime.es\/login\/register\">Descarga gratis Intratime<\/a><\/div>\n<h2>Beneficios del control de horarios<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de cumplir la ley y evitar la multa correspondiente, el control horario puede llegar a ser muy beneficioso para el empresario. Se trata de un par\u00e1metro de medici\u00f3n que puede ayudar a disponer de informaci\u00f3n objetiva sobre<strong> la productividad de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Poder medir implica poder <strong>anticiparse a posibles problemas<\/strong> que puedan surgir en materia de rentabilidad empresarial o puntualidad en el trabajo. El control horario es tambi\u00e9n una medida de transparencia con los trabajadores ya que\u00a0los datos acumulados del mes pueden compartirse con total facilidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La inspecci\u00f3n laboral es uno de los mayores quebraderos de cabeza\u00a0para los empresarios.\u00a0Y es que, continuamente, aparecen\u00a0nuevas legislaciones que de no cumplirse, puede repercutir en cuantiosas multas para la compa\u00f1\u00eda. Como est\u00e1 sucediendo ahora con\u00a0el control de horarios. 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