{"id":1175,"date":"2017-11-28T19:49:14","date_gmt":"2017-11-28T19:49:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=793"},"modified":"2026-04-28T14:32:03","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:03","slug":"estigma-la-crisis-economica-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/estigma-la-crisis-economica-las-empresas\/","title":{"rendered":"El estigma de la crisis econ\u00f3mica en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>La crisis econ\u00f3mica y los perfiles laborales tienen mucho que ver y sus caracter\u00edsticas, aunque parezca mentira, a\u00fan hoy en d\u00eda est\u00e1n muy ligados y las empresas siguen con Sin embargo con la nueva situaci\u00f3n debemos empezar a vivir en otra realidad.<\/p>\n<p>Los tiempos de trabajo y el volumen de integrantes en los grupos depend\u00edan cada vez m\u00e1s a las variaciones en la producci\u00f3n. Se orienta el modelo de contrataci\u00f3n hacia las formas de trabajo o empleo temporal. Tambi\u00e9n, la crisis econ\u00f3mica y los perfiles laborales conducen hacia las conocidas formas irregulares de trabajo como: aut\u00f3nomos, trabajadores sin contrato, trabajadores a tiempo parcial, etc. Estas nuevas f\u00f3rmulas conducen a una clara reducci\u00f3n salarial para los trabajadores.<\/p>\n<h2>El perfil de trabajador durante la crisis econ\u00f3mica<\/h2>\n<ol>\n<li>El 90,6% de los nuevos contratos son temporales, mayoritariamente de obra y servicio y eventuales dependiendo de la producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Hay m\u00e1s de tres millones de aut\u00f3nomos.<\/li>\n<li>Hay m\u00e1s de un millon de trabajadores a tiempo parcial porque no encuentran un trabajo de jornada completa.<\/li>\n<li>Aumenta considerablemente la econom\u00eda sumergida.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Tendencias laborales durante la crisis econ\u00f3mica<\/h2>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n del tiempo de trabajo en empleos de menos cualificaci\u00f3n y por tanto reducci\u00f3n de ingresos para el trabajador.<\/li>\n<li>Variaci\u00f3n en la cantidad de horas trabajadas por trabajadores con un rol directivo.<\/li>\n<li>Los trabajadores est\u00e1n dispuestos a aceptar empleos con peores condiciones: en distintas profesiones y m\u00e1s lejos de la vivienda.<\/li>\n<li>Aumenta el n\u00famero de horas extra no remuneradas<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La herencia de la crisis en los perfiles laborales&#8230;.<\/h2>\n<p>Queda muy claro que la crisis econ\u00f3mica y los perfiles laborales actuales est\u00e1n muy relacionados. Como existe una clara herencia de esas crisis may\u00fascula en las empresas. Actualmente se ha vuelto a proteger al trabajador que durante la crisis se vio tan castigado. Especialmente con las nuevas pol\u00edticas de despido como la del despido improcedente e individualizado, que en definitiva\u00a0 ayudaba al empresario a poder abaratar costes a expensas de poder mantener a flote su empresa y en la medida de lo posible a la plantilla fija y productiva.<\/p>\n<p>Han aparecido leyes que regulan el control horario, a favor, tanto de los trabajadores como de los empleadores y actualmente la era de la digitalizaci\u00f3n ya ha entrado en ese sector con apps de control de presencia que permiten adaptarse a un modelo laboral m\u00e1s \u00e1gil. Este es el caso de <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/\">Intratime<\/a>, que ya te permite fichar incluso a trav\u00e9s de una selfie ya sea para aut\u00f3nomos o para trabajadores asalariados en una empresa.<\/p>\n<p>Sin embargo hay muchas empresas en las que contratan perfiles cualificados para desarrollar tareas para las que no es necesaria la especializaci\u00f3n y por tanto son trabajadores que por tener un contrato, acabar\u00e1n sucumbiendo al aburrimiento o a la frustraci\u00f3n y dejando el trabajo. Porque ahora s\u00ed, los trabajadores empiezan a sentir m\u00e1s tranquilidad y movimiento en las empresas.<\/p>\n<p>Y por supuesto, no podemos olvidar el gran miedo del FreeLancer. A pesar de las ayudas de ley de emprendedores, es siempre el mismo, depender en m\u00e1s de un 75% de un solo cliente. La crisis nos puso alerta ante el peligro que esto supone, pues 1 de cada 3 trabajadores que perdieron el trabajo durante la crisis eran aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis econ\u00f3mica y los perfiles laborales tienen mucho que ver y sus caracter\u00edsticas, aunque parezca mentira, a\u00fan hoy en d\u00eda est\u00e1n muy ligados y las empresas siguen con Sin embargo con la nueva situaci\u00f3n debemos empezar a vivir en otra realidad. 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