{"id":1177,"date":"2018-01-03T20:08:56","date_gmt":"2018-01-03T20:08:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=835"},"modified":"2026-04-28T14:32:03","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:03","slug":"los-ladrones-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/los-ladrones-tiempo\/","title":{"rendered":"Los ladrones de tiempo"},"content":{"rendered":"<p>Ai de los ladrones de tiempo&#8230;<\/p>\n<div>\nCuando pensamos en ladrones de tiempo, siempre pensamos que son los dem\u00e1s que nos roban tiempo. Sin embargo, deber\u00edamos tener en cuenta la fina l\u00ednea que separa el concepto de \u201crobar tiempo\u201d vs el de \u201cperder el tiempo\u201d.<\/div>\n<div>\nComo trabajadores, ya seamos jefes o empleados, somos nosotros los que decidimos, hacemos o deshacemos seg\u00fan nuestros objetivos. Por tanto, si nos roban tiempo como si lo perdemos, nosotros hemos tenido (en principio) la posibilidad de evitarlo.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Ladrones de tiempo internos<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por imposible que parezca, hay dentro de la empresa, quien te roba tiempo, y s\u00ed, nosotros se lo permitimos. Adem\u00e1s, debemos ser conscientes de que cuando alguien o algo nos roba tiempo, no solo lo roba simplemente a la empresa, si no, tambi\u00e9n al trabajador. Claro est\u00e1 que, si el trabajador pierde tiempo, la empresa tambi\u00e9n.<br \/>\nUna jornada laboral tiene las horas que tiene (cada trabajo y cada empresa con sus casu\u00edsticas, pero lo que est\u00e1 claro es que siempre hay una cantidad de horas para trabajar) y si somos productivos no necesitaremos m\u00e1s. El control de horario laboral puede ayudarnos a detectar si nos roban\/perdemos tiempo y qu\u00e9 ladrones son los que debemos cazar para ser m\u00e1s productivos.<\/p>\n<h3>Desorganizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>No existen ladrones de tiempo m\u00e1s efectivos que este. Adem\u00e1s, debemos tener en cuenta que este se trata de nuestro mayor enemigo y que adem\u00e1s se encuentra en uno mismo. As\u00ed que, se trata de una tarea individual, ya que la responsabilidad del trabajo no hecho, recaer\u00e1 en aquel que tuviera la obligaci\u00f3n de realizarlo.<br \/>\nLa necesidad de organizaci\u00f3n y de llevar un control horario por proyecto nos puede ayudar a <strong>definir prioridades y a organizarnos de mejor manera<\/strong>. Ya en otras ocasiones hemos comentado c\u00f3mo debemos organizarnos para ser m\u00e1s eficientes con la <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/control-del-tiempo\/\">Matriz de Eisenhower<\/a>.<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/matriz-eisenhower.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-671 size-full\" src=\"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/matriz-eisenhower.jpg\" width=\"580\" height=\"333\" \/><\/a><br \/>\nSi es cierto que en ocasiones por m\u00e1s que hayamos organizado nuestra jornada laboral o nuestras prioridades, existen otros factores u otros ladrones. Por ello es imprescindible aprender a decir NO, y establecer l\u00edmites. Querer ayudar a otros con su trabajo no puede desencaminarnos de nuestros objetivos laborales.<\/p>\n<div><\/div>\n<h3>&#8211;\u00a0Reuniones<\/h3>\n<div>\n\u00bfSi me paso el d\u00eda en reuniones, cu\u00e1ndo trabajo?<\/div>\n<div>\nHasta el momento no hay trabajo que consista simple y llanamente en tener reuniones. Por lo que, si te pasas el d\u00eda reuni\u00e9ndote, seguramente vas a perder parte de tu tiempo personal desarrollando tareas que deber\u00edas haber llevado a cabo durante ese preciado tiempo en el que estuviste en una reuni\u00f3n en la que no se sacaron conclusiones. As\u00ed que, de un plumazo se desvanece la posibilidad de conciliaci\u00f3n laboral-familiar.<\/div>\n<div>\nInevitablemente vas a reunirte en alguna ocasi\u00f3n, por eso te dejamos aqu\u00ed algunos consejos para no perder el tiempo y que \u00e9stas sean productivas. Aprende <strong>c\u00f3mo tener una reuni\u00f3n productiva<\/strong>. Y\u2026 si t\u00fa ya sabes, pero tu jefe no, com\u00e9ntale tu punto de vista o m\u00e1ndale nuestro enlace sobre <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/reunionitis-y-control-horario\/\">reunionitis<\/a>.<\/div>\n<div><\/div>\n<h3>&#8211;\u00a0Interrupciones<\/h3>\n<div>\nNo es ninguna sorpresa recibir por sorpresa a compa\u00f1eros en tu mesa de trabajo, despacho, cub\u00edculo o donde quiera que est\u00e9s desarrollando tu labor. Por m\u00e1s que estas \u201cvisitas\u201d son el momento perfecto para tomarte una pausa (que seguramente no marcas en tu m\u00e1quina de fichar) no siempre llegan en el mejor momento. Existen momentos de concentraci\u00f3n, en los que somos m\u00e1s productivos que otros.<\/div>\n<h3>\n<p>&#8211;\u00a0Mala comunicaci\u00f3n y prisas<\/h3>\n<div>\nDed\u00edcale el tiempo necesario a cada tarea, el control horario es siempre tu amigo. Si no dedicas el tiempo suficiente a explicar lo que quieres o necesitas, c\u00f3mo lo quieres o por qu\u00e9 lo quieres, muy probablemente habr\u00e1 problemas de comprensi\u00f3n, y por ende, de comunicaci\u00f3n.<br \/>\nLos malos resultados o la ausencia de ellos muchas veces vienen dados por el \u201cse supone que ya lo sab\u00edas\u201d, \u201cpensaba que era obvio\u201d. No dar las cosas por sentado ayuda a afianzar informaci\u00f3n que tal vez ya estuviera dada (y eso nunca hace da\u00f1o). As\u00ed que organiza la informaci\u00f3n y facil\u00edtala a quien la pueda necesitar. Todos en una empresa estamos en el mismo barco y tenemos un mismo objetivo final. No pierdas el foco y comunica. Ay\u00fadate y ayuda a la empresa informando a los dem\u00e1s.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>&#8211;\u00a0Falta de procesos<\/h3>\n<p>Tener clara la estructura de la empresa es imprescindible para los problemas de comunicaci\u00f3n que hemos comentado anteriormente. Pero si adem\u00e1s \u00e9stos los acompa\u00f1amos de procesos, conseguiremos que la informaci\u00f3n fluya por los canales necesarios.\u00a0 Al hacerlo, podremos detectar si faltan canales o recursos para que todos los departamentos puedan funcionar como un engranaje perfecto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Ladrones de tiempo externos<\/h2>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Si internamente en la empresa tenemos ladrones de tiempo y se supone que estamos remando todos en la misma direcci\u00f3n\u2026 Los ladrones de tiempo externos son mucho m\u00e1s despiadados.<\/div>\n<div>\nLa situaci\u00f3n con los ladrones de tiempo externos es mucho m\u00e1s delicada. Muchas veces esos mismos ladrones de tiempo son nuestros mismos clientes o proveedores. Activos con los que tenemos que quedar bien y debemos atender. Estos importantes ladrones los podemos clasificar seg\u00fan el canal que utilizan:<\/div>\n<h3>\n&#8211;\u00a0Tel\u00e9fono<\/h3>\n<div>\nUna llamada de tel\u00e9fono puede ser muy productiva pues no quedan cabos sueltos tras ella y suelen generar menos problemas de comprensi\u00f3n. Las dudas se resuelven al momento. Sin embargo, debemos tener claro que una llamada de tel\u00e9fono no sustituye a una reuni\u00f3n. Por ello abstente de tener llamadas extremadamente largas, si se van a alargar planifica una reuni\u00f3n. Y te recomendamos definitivamente que no derives a esa persona a enviarte un correo o a contactarte de nuevo por el mismo motivo si no es para un simple recordatorio.<\/div>\n<h3>\n&#8211;\u00a0Email<\/h3>\n<div>\nLo primero que tenemos que tener claro cuando hablamos del email, es que es una herramienta que est\u00e1 a nuestro servicio y no al rev\u00e9s. Llegar a la oficina o mirar el m\u00f3vil por la ma\u00f1ana y tener 200 o m\u00e1s emails pendientes de leer no es nada fuera de lo com\u00fan.<\/div>\n<div>\nPara todos es urgente lo que pedimos, as\u00ed que la palabra <strong>URGENTE<\/strong> ya es normal encontrarla en muchos de ellos, incluso en los emails promocionales.\u00a0 As\u00ed pues, es tarea tuya definir el grado de urgencia. Si es extremadamente urgente, te llamar\u00e1n.<\/div>\n<h3>\n&#8211;\u00a0Whatsapp<\/h3>\n<div>\nEsta nueva incorporaci\u00f3n al mundo laboral genera confusi\u00f3n entre la vida privada y la vida profesional. Adem\u00e1s, esta mensajer\u00eda instant\u00e1nea genera una percepci\u00f3n de obligaci\u00f3n de respuesta instant\u00e1nea como su nombre indica. Es el nuevo email, pero un email que conlleva una obligaci\u00f3n de gesti\u00f3n s\u00faper r\u00e1pida. La gesti\u00f3n de \u00e9ste deber\u00eda ser similar a su \u201chermano\u201d.<\/div>\n<div>\nSin embargo te invitamos a reflexionar sobre lo apropiado o inapropiado del uso de este canal en un \u00e1mbito laboral a trav\u00e9s de este <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/el-dilema-de-utilizar-whatsapp-en-el-trabajo\/\">link<\/a>.<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ai de los ladrones de tiempo&#8230; Cuando pensamos en ladrones de tiempo, siempre pensamos que son los dem\u00e1s que nos roban tiempo. Sin embargo, deber\u00edamos tener en cuenta la fina l\u00ednea que separa el concepto de \u201crobar tiempo\u201d vs el de \u201cperder el tiempo\u201d. 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