{"id":1178,"date":"2018-01-09T07:43:55","date_gmt":"2018-01-09T07:43:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=842"},"modified":"2026-04-28T14:32:03","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:03","slug":"duracion-de-pausa-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/duracion-de-pausa-laboral\/","title":{"rendered":"El curioso caso de la pausa para el bocadillo"},"content":{"rendered":"<div>\u00bfCu\u00e1nto dura una pausa laboral?<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Es una pregunta que nos hemos planteado muchas veces, pues en ocasiones plantea un agravio comparativo entre compa\u00f1eros. Hay quien desaparece durante m\u00e1s tiempo del que nosotros consideramos correcto. Pero\u2026 tal vez no sabemos algunas cosas sobre las pausas laborales:<\/div>\n<div><\/div>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto dura una pausa laboral?<\/h3>\n<div>Los menores de 18 a\u00f1os disponen de pausas m\u00e1s largas y tienen una pausa laboral de 30 minutos para jornadas que sobrepasen las cuatro horas y media.<br \/>\nEn cambio, un adulto dispone de una pausa laboral de 15 minutos para jornadas que excedan las 6 horas de forma continuada, por tanto, la respuesta es clara, pero ahora llega la puntilla. Seg\u00fan el Estatuto de trabajadores publicado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Boe<\/a>: \u201cSiempre que la duraci\u00f3n de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber\u00e1 establecerse un periodo de descanso durante la misma de duraci\u00f3n no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerar\u00e1 tiempo de trabajo efectivo cuando as\u00ed est\u00e9 establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.\u201dSin embargo, tras leer la declaraci\u00f3n oficial de duraci\u00f3n de una pausa, vemos algo muy importante: est\u00e1 en manos de la empresa la decisi\u00f3n de si esa pausa est\u00e1 retribuida o no. De tal modo, puede ser que se descuente del sueldo del trabajador el salario equivalente al tiempo destinado a realizar esas pausas. Esta informaci\u00f3n es algo que queda reflejada en el convenio empresarial.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>As\u00ed que si recapitulamos\u2026<br \/>\n\u2022\u00a0La duraci\u00f3n deber ser de un m\u00ednimo de 15 minutos.<br \/>\n\u2022\u00a0Si no es disfrutado podr\u00e1 ser retribuido.<br \/>\n\u2022\u00a0Puede ser tiempo de trabajo efectivo o no.<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3>Descanso como moneda de cambio\u2026<\/h3>\n<p>\u00bfA qu\u00e9 nos referimos con esto? Pues muy sencillo, el BOE lo vuelve a dejar muy claro. Se pueden remunerar las horas extras con retribuci\u00f3n de descansos. Es decir, unas vacaciones pagadas. En realidad se trata de una pausa retribuida m\u00e1s larga\u2026<br \/>\n\u201cTendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el art\u00edculo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar\u00e1 entre abonar las horas extraordinarias en la cuant\u00eda que se fije, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender\u00e1 que las horas extraordinarias realizadas deber\u00e1n ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n.\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo gestionar las pausa laboral para fumar?<\/h3>\n<div>Durante estos a\u00f1os han aparecido varias sentencias que han dictaminado que podr\u00e1 utilizarse el tiempo del caf\u00e9 o bocadillo para salir a fumar. Es m\u00e1s, ser\u00e1 el \u00fanico tiempo que pueda dedicarse a este fin. Sin embargo, no queda tan claro si la pausa del bocadillo es legal.<\/div>\n<div><\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3>El sonado caso del bocadillo en Agosto de 2017<\/h3>\n<div>Parece que estemos bromeando, sin embargo, una empresa Valenciana se vio inmiscuida en todo un proceso judicial por \u201cla pausa del bocadillo\u201d.<\/div>\n<div>La <a href=\"http:\/\/www.elperiodico.com\/es\/economia\/20170804\/la-pausa-para-el-bocadillo-fuera-de-la-jornada-laboral-6208596\">situaci\u00f3n <\/a>consist\u00eda en que El Tribunal Supremo aval\u00f3 la decisi\u00f3n de una empresa que dej\u00f3 de considerar el \u00abdescanso para bocadillo\u00bb como trabajo efectivo, y por tanto no retribuido. El Tribunal Supremo consider\u00f3 que no supuso una modificaci\u00f3n laboral sustancial por basarse en la \u00abtolerancia\u00bb del empresario y no ser un derecho reconocido por contrato.<\/div>\n<div>Finalmente la empresa: Ante la falta de acuerdo, la compa\u00f1\u00eda aplic\u00f3 su propuesta, que supon\u00eda un exceso de jornada de 6,75 horas, las cuales cada trabajador podr\u00e1 disfrutar cuando estimara conveniente, previa comunicaci\u00f3n y aceptaci\u00f3n por parte de la empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Desde <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/\">Intratime<\/a>, app de control horario, podemos ver desde nuestra m\u00e1quina de fichar la duraci\u00f3n de la pausa laboral de las empresas que trabajan con nosotros. A\u00fan desconociendo su convenio podemos comprobar que las pausas suelen ser mayores a los 15 minut0s estipulados por ley. Tambi\u00e9n hemos podido determinar que la pausa laboral se fracciona en dos. Por tanto se realizan 2 pausas durante una jornada laboral.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1nto dura una pausa laboral? Es una pregunta que nos hemos planteado muchas veces, pues en ocasiones plantea un agravio comparativo entre compa\u00f1eros. Hay quien desaparece durante m\u00e1s tiempo del que nosotros consideramos correcto. Pero\u2026 tal vez no sabemos algunas cosas sobre las pausas laborales: \u00bfCu\u00e1nto dura una pausa laboral? 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