{"id":1181,"date":"2018-01-23T15:51:08","date_gmt":"2018-01-23T15:51:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=874"},"modified":"2026-04-28T14:32:03","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:03","slug":"la-titulitis-laboral-empresa-cargo-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/la-titulitis-laboral-empresa-cargo-control-horario\/","title":{"rendered":"La titulitis laboral, empresa y cargo"},"content":{"rendered":"<div><\/div>\n<div>Muchos son los que sufren de titulitis laboral. Es la nueva tendencia con los trabajos. Desde que empezamos a inventarnos nombres de posiciones en ingl\u00e9s, lleg\u00f3 <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\">LinkedIn <\/a>a nuestra vida e hizo de nuestra posici\u00f3n lo m\u00e1s importante.<\/div>\n<div>Desde los trabajos tan especializados que ya no sabes ni qu\u00e9 haces, se ha abierto la veda y todos tenemos cargos cool. Hay infinidad de humor detr\u00e1s de esta tendencia, pero tambi\u00e9n es cierto que genera tensi\u00f3n.<\/div>\n<div>Por un lado, tenemos la titulitis del cargo y por otro lado existe una presi\u00f3n con elegir una buena empresa. Sin embargo, el baremo en el que se mueven los trabajadores a la hora de buscar empresa. \u00c9stos no siempre tiene que ver con las facilidades a trabajadores, si no el nombre de esta y el cach\u00e9 que te da en el curr\u00edculo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo reacciona la empresa ante un caso de titulitis laboral aguda?<\/h3>\n<div>Es importante que la empresa pueda detectar casos de titulitis pues es algo nocivo para la empresa. Un perfil que quiere estar en una empresa por el cach\u00e9 que le ofrece esa empresa puede que tenga en mente un cambio de trabajo a medio\/largo plazo. Por ello es importante <strong>conocer el plan de carrera<\/strong> de estos perfiles.<\/div>\n<div>Tambi\u00e9n es cierto que se corre el peligro de creer que la empresa puede con todo y sea un trabajador capaz de asumir m\u00e1s riesgos de cara al cliente. La empresa lo puede todo es un pensamiento motivador pero no exclusivo.<\/div>\n<div><\/div>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo detectar si se sufre titulitis?<\/h3>\n<div>Es clave cuando hablamos de titulitis de hablar de liderazgo. Alguien que est\u00e1 obnubilado con su cargo tiende a desarrollar m\u00e1s su rol como l\u00edder. Sin embargo, es posible que esta persona demuestre vanidad en sus formas. Ese momento es en el que se deben revisar y <strong>jam\u00e1s olvidar los resultados<\/strong> y por supuesto el ambiente laboral. En el trabajo en equipo puede ser que alguien aporte valor pero se sume a las victorias del equipo.<br \/>\nRecuerda que quien est\u00e1 obnubilado por su cargo es que tiene tiempo para estarlo.\u00a0 Normalmente quien trabaja no dispone de tiempo para acariciar su ego en <strong>horario laboral<\/strong> y en los casos en los que se usa el cargo, normalmente es por fuerza mayor. Pues las din\u00e1micas estructurales de equipo ya est\u00e1n implementadas.<\/div>\n<div>Algo bastante claro que es lo primero que podemos detectar es que, esos perfiles tienden a no cumplir con el <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/intratime-control-horario\/\">control horario<\/a> establecido por la empresa pues su cargo les redime de esa rectitud.<\/div>\n<div>Otro factor determinante que ya hemos visto anteriormente es el cargo que ostenta en LinkedIn, si es distinto al que la empresa le ha otorgado y es angl\u00f3fono, algo de titulitis padece.<\/div>\n<div>Por otro lado, hay trabajadores que se unen a la empresa con la intenci\u00f3n de dar un salto en su curr\u00edculo y por tanto es posible que las empresas sea su fuerza principal. Este tipo de perfiles pueden <strong>olvidar el valor diferencial<\/strong> que ellos pueden aportar a la empresa. Si en las reuniones alguien nombra en exceso a la empresa como punto de apoyo puede ser que el trabajador se sienta inseguro o que crea que es necesario el apoyo del nombre de la empresa para dar credibilidad al proyecto. Eso a ojos del cliente se puede interpretarse como una falta de confianza en el proyecto.<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchos son los que sufren de titulitis laboral. Es la nueva tendencia con los trabajos. Desde que empezamos a inventarnos nombres de posiciones en ingl\u00e9s, lleg\u00f3 LinkedIn a nuestra vida e hizo de nuestra posici\u00f3n lo m\u00e1s importante. 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