{"id":1182,"date":"2018-01-29T07:08:40","date_gmt":"2018-01-29T07:08:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=883"},"modified":"2026-04-28T14:32:03","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:03","slug":"como-hacer-un-plan-de-carrera-para-tus-empleados-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/como-hacer-un-plan-de-carrera-para-tus-empleados-control-horario\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer un plan de carrera para tus empleados?"},"content":{"rendered":"<p>Aprender c\u00f3mo hacer un plan de carrera para tus empleados es imprescindible para la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un plan de carrera de tus empleados principalmente consiste en conocer sus intenciones profesionales y sus sue\u00f1os laborales. Parece que estamos centr\u00e1ndonos en algo poco tangible, sin embargo, desde la empresa podemos hacer m\u00e1s de lo que imaginamos.<\/p>\n<p>El motivo por el que es vital este plan es porque a nivel de recursos humanos ser\u00e1s capaz de conocer de cerca a tu empleado. Aumentas la p<strong>osibilidad de fidelizaci\u00f3n del empleado<\/strong>, conoces sus capacidades y como tu desde la empresa eres capaz de <strong>impulsar esas capacidades<\/strong> o dotarle de nuevas. Recuerda que <strong>aumentar la felicidad del trabajador<\/strong> aumenta sus resultados laborales. Est\u00e1 claro que si hacemos lo que nos gusta los resultados ser\u00e1n mejores porque le ponemos m\u00e1s atenci\u00f3n. Por otro lado, debemos tener claro que el plan de carrera ayuda con la motivaci\u00f3n del empleado. El plan de carrera ayuda a no sentirse un pe\u00f3n, sino que hay un recorrido empresarial posible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hemos hablado anteriormente de la <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/gestion-del-talento\/\">fuga de talento<\/a> de los trabajadores en la empresa. Uno de los motivos de que esto suceda es la falta de un plan de carrera as\u00ed que vamos a ello:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En ocasiones cuando pensamos en c\u00f3mo hacer un plan de carrera para trabajadores nos centramos como veremos en factores relativos a la empresa. Sin embargo, debemos ser conscientes de los sue\u00f1os de nuestros trabajadores pues \u00e9stos tambi\u00e9n pueden afectar a la empresa.<\/p>\n<p>Si un trabajador est\u00e1 en un despacho contable, pero su sue\u00f1o es montar un peque\u00f1o hotel en el futuro est\u00e1 claro que su plan de vida y el plan de carrera que t\u00fa puedes ofrecer tienen un recorrido m\u00e1s corto del que tu tal vez puedas esperar. Por tanto, aseg\u00farate de conocer a tu empleado, sus sue\u00f1os, las capacidades que tiene no relacionadas con el empleo\u2026 No sabes qu\u00e9 puede aportar m\u00e1s all\u00e1 de lo que est\u00e1 haciendo ahora.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cu\u00e1l es su sue\u00f1o en la vida<\/strong>: Como hemos comentado el sue\u00f1o vital de tu empleado no tiene por qu\u00e9 tener nada que ver con su vida actual.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Qu\u00e9 es lo que m\u00e1s le divierte de su trabajo<\/strong>: Sabiendo qu\u00e9 es lo que m\u00e1s le divierte, puedes imaginar qu\u00e9 tipo de tareas estar\u00e1 m\u00e1s predispuesto a hacer y de mejor gana.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Qu\u00e9 es lo que m\u00e1s curiosidad le genera<\/strong>: Si hay alguna tarea que tu empleado no desarrolla en la empresa, pero le genera curiosidad, no dejes de interesarte, puede ser un back up muy \u00fatil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una vez conocemos un poco m\u00e1s el plan de vida de los empleados individualmente, es el momento de pensar en la empresa. Seg\u00fan los datos extra\u00eddos anteriormente debemos interpretarlos dentro de la estructura de nuestra empresa.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 vida tiene el trabajador en la empresa? \u00bfSer\u00e1 larga o corta?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>C\u00f3mo hacer un plan de carrera empresarial para tus trabajadores<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre del empleado:<\/li>\n<li>Edad:<\/li>\n<li>Escolaridad:<\/li>\n<li>Puesto que desempe\u00f1a:<\/li>\n<li>Antig\u00fcedad en la empresa:<\/li>\n<li>Puntos fuertes del empleado (habilidades por las que el empleado se destaca al desempe\u00f1ar su trabajo).<\/li>\n<li>Puntos d\u00e9biles del empleado (aspectos que repercuten negativamente en su trabajo).<\/li>\n<li>Necesidades de capacitaci\u00f3n para desarrollar mejor su trabajo:<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Posibles nombramientos (puestos que podr\u00eda ocupar en caso de ser necesario, o que podr\u00eda ocupar en caso de ser promovido).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprender c\u00f3mo hacer un plan de carrera para tus empleados es imprescindible para la empresa. &nbsp; Un plan de carrera de tus empleados principalmente consiste en conocer sus intenciones profesionales y sus sue\u00f1os laborales. 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