{"id":1184,"date":"2018-02-06T07:00:36","date_gmt":"2018-02-06T07:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=905"},"modified":"2026-04-28T14:32:02","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:02","slug":"geolocalizacion-movil-en-la-empresa-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/geolocalizacion-movil-en-la-empresa-control-horario\/","title":{"rendered":"La geolocalizaci\u00f3n m\u00f3vil en la empresa"},"content":{"rendered":"

La geolocalizaci\u00f3n m\u00f3vil ya es una necesidad en el entorno laboral<\/p>\n

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Estar en un sitio fijo ya no es el abc de la realidad laboral. Hoy en d\u00eda muchos sectores en los que el trabajador cumpl\u00eda con su control de presencia en un sitio fijo ya han abierto la veda. Ni que decir tenemos que hay muchos empleos que no suponen estar en un sitio fijo. V\u00e9anse los comerciales por ejemplo.<\/p>\n

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El d\u00eda a d\u00eda de un trabajador no supone estar sentado en una silla siempre. Hay reuniones, visitas, y trabajos que en s\u00ed ya presuponen que el trabajador est\u00e1 en movimiento. La geolocalizaci\u00f3n m\u00f3vil da a la empresa una informaci\u00f3n muy \u00fatil relacionada con el control horario. Es por ello que, apps como Intratime ya disponen de esta tecnolog\u00eda por petici\u00f3n de distintas empresas.<\/p>\n

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\u00bfEs una intromisi\u00f3n la geolocalizaci\u00f3n m\u00f3vil de un trabajador?<\/h3>\n

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Tanto si el m\u00f3vil es de empresa, como si el m\u00f3vil es del trabajador, la informaci\u00f3n sobre geolocalicaci\u00f3n m\u00f3vil se considera informaci\u00f3n de car\u00e1cter personal<\/strong>.<\/p>\n

El Grupo de Trabajo del Art\u00edculo 29, en uno de sus dict\u00e1menes, dice que \u00ab…el tratamiento de los datos de localizaci\u00f3n puede estar justificado si se lleva a cabo formando parte del control del transporte de personas o bienes o de la mejora de la distribuci\u00f3n de los recursos para servicios en puntos remotos (por ejemplo, la planificaci\u00f3n de operaciones en tiempo real) o cuando se trate de lograr un objetivo de seguridad en relaci\u00f3n con el propio empleado o con los bienes o veh\u00edculos a su cargo. Por el contrario, el Grupo considera que el tratamiento de datos es excesivo en el caso de que los empleados puedan organizar libremente sus planes de viaje o cuando se lleve a cabo con el \u00fanico fin de controlar el trabajo de un empleado, siempre que pueda hacerse por otros medios. En estos dos casos, su finalidad no justifica el uso de un tratamiento que, por el tipo de datos recogidos, supone una innegable intromisi\u00f3n.\u00bb <\/em><\/p>\n

Entendiendo este matiz, podemos ver que hay ciertas aplicaciones que van m\u00e1s all\u00e1 del control constante y se limitan al control horario. En este tipo de soluciones como la que presenta Intratime<\/a>, el trabajador no est\u00e1 supuesto a una gelocalizaci\u00f3n m\u00f3vil total.\u00a0 El trabajador<\/strong> registra su localizaci\u00f3n <\/strong>en distintos puntos. Igual que fichas al entrar en la oficina, fichas al entrar en una reuni\u00f3n, por lo que se entiende que el trabajador no est\u00e1 en las instalaciones de la empresa y cualquier da\u00f1o que haya podido sufrir ser\u00eda in itinere.<\/em><\/p>\n

+info<\/a><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo se ficha en ruta?<\/h3>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Un comercial o un repartidor son 2 tipos de empleados para los que puede resultar muy \u00fatil este tipo de fichaje por geolocalizaci\u00f3n m\u00f3vil.<\/strong> La \u00e9poca en la que el comercial probaba visitas tan solo con presentar tarjetas de los clientes ya ha quedado atr\u00e1s.<\/p>\n

El empleado registra la entrada en un punto determinado y marca salida de ese punto al finalizar la tarea. Es as\u00ed de sencillo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puedes ver cu\u00e1nto tiempo dedicas a cada cliente para poder optimizar con los informes de la aplicaci\u00f3n un mejor control horario para aumentar la productividad o los resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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