Los Chatbots en recursos humanos son la nueva tendencia, despu\u00e9s de que esta tecnolog\u00eda se integrara con \u00e9xito en departamentos de atenci\u00f3n al cliente. Ya sea como soporte a una p\u00e1gina web o como sistema de respuesta a sus usuarios. Antes de nada recapitulemos.<\/p>\n
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Los chatbots son un software de inteligencia artificial que emula el comportamiento humano y simula una conversaci\u00f3n interpersonal. S\u00ed se\u00f1ores, la inteligencia artificial ya se aplica en el entorno laboral. Adem\u00e1s se prev\u00e9 que el boom de este sistema sea en 2019. A\u00f1o en el que seg\u00fan los expertos estar\u00e1 presente en todas las empresas. \u00a0La era de la digitalizaci\u00f3n se da por supuesta y aparece con fuerza el mundo de la inteligencia artificial aplicada. Es m\u00e1s, las lenguas dicen que ser\u00e1n tan comunes que todos dispondremos de bots personalizados seg\u00fan nuestras necesidades y preferencias.<\/p>\n
Lo cierto es que no es tan dif\u00edcil de creer, pues seguro que todos hemos pensado en la famosa Siri de Apple. Tambi\u00e9n por otro lado, la segmentaci\u00f3n de publicidad ya es una realidad para las empresas. Los usuarios digitales ya empiezan a ser impactados por publicidad seg\u00fan historial de b\u00fasqueda o registro de acciones en redes sociales. As\u00ed pues, los chatbots personales parece que si est\u00e1n a la vuelta de la esquina.<\/p>\n
Una caracter\u00edstica de los chatbots es que est\u00e1n integrados en apps, webs y redes<\/strong>. Por tanto, las empresas pueden tener una relaci\u00f3n mucho m\u00e1s cercana a trav\u00e9s del uso de interfaces familiares para los usuarios como pueden ser Facebook, whatsapp. O en el caso de los recursos humanos, Intratime<\/a>. En el mundo de los RRHH la idea es que la comunicaci\u00f3n sea fluida a trav\u00e9s de un medio conocido por el trabajador.<\/p>\n La relaci\u00f3n entre empresa y trabajador puede mejorar exponencialmente si se dispone de un canal de comunicaci\u00f3n fluido<\/strong>. Pero si nos remontamos al proceso de selecci\u00f3n de personal, los chatbots tambi\u00e9n pueden ser de gran utilidad. Ahora imag\u00ednate que existe un sistema de preguntas o encuestas que llega directamente al m\u00f3vil del candidato y que a trav\u00e9s de mensajes automatizados, previamente filtrados y seleccionados no tienes que perder tiempo consultando ofertas en infojobs o peor, correos en tu email.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfSab\u00edas que los departamentos de rrhh destinan hoy en d\u00eda el 60% de su tiempo a la selecci\u00f3n de personal<\/strong>? \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda reducir el tiempo destinado a ello sin perder calidad? \u00bfTe imaginas un mundo en el que los procesos de selecci\u00f3n no se eternizan? Como trabajador, la percepci\u00f3n de la empresa mejora exponencialmente, pues tanto si ha sido seleccionado o no, recibe un mensaje y no se queda la ilusi\u00f3n en el limbo. O por otro lado, \u00bfqu\u00e9 maravilloso puede ser para un trabajador no estar en un proceso de selecci\u00f3n de 3 meses?<\/p>\n Todas estas situaciones planteadas anteriormente tienen soluci\u00f3n y \u00a1se llaman chatbots!<\/p>\n En intratime estamos trabajando para que el intercambio de informaci\u00f3n<\/a> entre trabajador y empresa sea mucho m\u00e1s fluido. Facilitando informaci\u00f3n a los departamentos de recursos humanos a trav\u00e9s de informes digitalizados instant\u00e1neos de gesti\u00f3n de gastos o control de presencia laboral. \u00c9cha un ojo a c\u00f3mo est\u00e1 mejorando el sector de los recursos humanos y la gesti\u00f3n del tiempo \ud83d\udc49 winworldev.es\/itime\/blog\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los Chatbots en recursos humanos son la nueva tendencia, despu\u00e9s de que esta tecnolog\u00eda se integrara con \u00e9xito en departamentos de atenci\u00f3n al cliente. 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