{"id":1199,"date":"2018-06-17T17:14:32","date_gmt":"2018-06-17T17:14:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=1061"},"modified":"2026-04-28T14:32:02","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:02","slug":"trabajo-tiempo-parcial-contro-horario-y-los-extrajobs-job-hopping","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/trabajo-tiempo-parcial-contro-horario-y-los-extrajobs-job-hopping\/","title":{"rendered":"Trabajo a tiempo parcial, los \u201cextrajobs\u201d y el Job Hopping"},"content":{"rendered":"

El trabajo a tiempo parcial o por horas\u00a0 puede ser la soluci\u00f3n para muchas empresas m\u00e1s all\u00e1 del trabajo de temporada.<\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 ha incrementado el trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n

El desempleo generado a trav\u00e9s de la crisis econ\u00f3mica hizo que un gran n\u00famero de trabajadores buscaran distintas opciones para seguir activos en su actividad. Por otro lado, las empresas buscaban menos compromiso, especialmente econ\u00f3mico.
\nPartiendo de esa situaci\u00f3n, hoy en d\u00eda nos encontramos con nuevas generaciones \u201chijos de la crisis\u201d. Estos nuevos trabajadores conocidos como milenials, aparecen con nuevas prioridades. La b\u00fasqueda de la felicidad es la base en la que se construye el eje vital de esta nueva generaci\u00f3n. La autogesti\u00f3n del tiempo es de gran importancia, por ello los trabajos a tiempo parcial son una buena opci\u00f3n. Alemania actualmente es el pa\u00eds europeo en el que hay m\u00e1s demanda de este tipo de jornada. El motivo es sencillo, permite al trabajador disponer de m\u00e1s tiempo personal y permite un aumento de salario. \u00bfC\u00f3mo? Muy sencillo, muchas de estas jornadas se realizan en concepto de \u201cextrajob\u201d un trabajo que permite al trabajador lo conocido como un sobresueldo sin ataduras. Y permite a la empresa disponer de un extra en mano de obra.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 son los job hoppers?<\/h2>\n

El trabajo a tiempo parcial entre los m\u00e1s j\u00f3venes suele ser la opci\u00f3n elegida para precisamente poder poner en pr\u00e1ctica el job hopping<\/a>. Este nuevo concepto ha surgido pues en el orden de nuevas prioridades de los m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1 buscar la felicidad. Un empleo fijo implica un compromiso de tiempo que esta nueva generaci\u00f3n no est\u00e1 dispuesta a asumir.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas con los trabajadores a tiempo parcial?<\/h2>\n

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Las empresas deben tener en cuenta que un trabajador a tiempo parcial puede ser una buena opci\u00f3n para suplir picos de trabajo puntuales. Adem\u00e1s, en t\u00e9rminos econ\u00f3micos puede salir m\u00e1s econ\u00f3mico. Sin embargo, en muchas ocasiones un trabajador a tiempo parcial supone un coste de tiempo y formaci\u00f3n que debemos tener en cuenta. Incluso es muy com\u00fan que las empresas quieran incorporar a jornada completa a un trabajador a tiempo parcial. La empresa debe primero detectar si se trata de un job hopper, y retener el talento.<\/p>\n

Los trabajadores a tiempo parcial deben estar sujetos a un control horario por ley<\/strong>. Adem\u00e1s, este tipo de trabajadores desde 2014 pueden adem\u00e1s realizar horas extras que tambi\u00e9n deben estar sujetas a este control de presencia laboral. Este control horario ha ido evolucionando a lo largo de los a\u00f1os y ahora ya existen sistemas para una medici\u00f3n r\u00e1pida. Intratime <\/a>es un ejemplo de un sistema de control horario que de una forma econ\u00f3mica reduce gastos de cara a la empresa. Automatizar este control horario implica que otros miembros del equipo empresarial no pierden tiempo preparando informes para inspecci\u00f3n. Todos sabemos que el tiempo es dinero y de este modo los trabajadores pueden resultar m\u00e1s productivos en su actividad. Reducir las tareas y ofrecer libertad horaria para llevar a cabo estas tareas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas retener el talento?<\/h2>\n

Crear un sistema de objetivos que parece atractivo de cara al trabajador. La parte m\u00e1s seductora de este sistema es El cambio de personal es una constante formaci\u00f3n- sistema de objetivos- ambici\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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