{"id":1202,"date":"2018-06-27T08:26:39","date_gmt":"2018-06-27T08:26:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=1099"},"modified":"2026-04-28T14:31:52","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:52","slug":"carrera-rrhh-habilidades-tecnologia-control-presencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/carrera-rrhh-habilidades-tecnologia-control-presencia\/","title":{"rendered":"Hacer carrera en rrhh, nuevas habilidades tras la llegada de la tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>Hacer carrera en rrhh ya no tiene el significado que ten\u00eda anteriormente. Es un concepto en constante evoluci\u00f3n. El motivo principal es la integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en las empresas.<\/p>\n<p>La digitalizaci\u00f3n es hoy en d\u00eda parte del ABC de las empresas. No tan solo ha variado la gesti\u00f3n del tiempo de los trabajadores. Tambi\u00e9n han cambiado los roles de los trabajadores. ,Los departamentos de recursos humanos pongan en pr\u00e1ctica otras habilidades para las que no hab\u00eda tiempo. Esto es debido a la automatizaci\u00f3n de tareas como el control horario o la <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/herramienta-de-control-horario-para-la-gestion-de-gastos-de-empresa\/\">gesti\u00f3n de gastos<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo hacer carrera en rrhh hoy en d\u00eda?<\/h2>\n<p>Las tareas mec\u00e1nicas y las habilidades como \u201cpicar muy r\u00e1pido\u201d est\u00e1n quedando obsoletas con la aparici\u00f3n de herramientas o app\u2019s laborales como <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/\">Intratime<\/a>. El control horario en s\u00ed ya no depende de un miembro del equipo, si no que la app lleva ese control por nosotros.<\/p>\n<p>Los informes ya se generan solos y la locura de preparar datos para una inspecci\u00f3n ya no suponen un problema. Sin embargo, podemos comprobar como extraer conclusiones y proponer nuevas din\u00e1micas. El motivo es siempre aumentar la productividad y felicidad de los trabajadores ha aumentado.<\/p>\n<p>Pongamos por ejemplo. Introducimos jornadas laborales en el panel de control horario de Intratime, Introducimos empleados, los fichajes se generan solos. Pero por el contrario podemos centrarnos en facilitar la vida al trabajador. \u00bfC\u00f3mo? Mandando un tutorial de funcionamiento de la app, comunic\u00e1ndonos m\u00e1s con \u00e9l, haciendo que este sienta que la empresa se preocupa por \u00e9l y le da las herramientas necesarias para hacer su trabajo y no dedicar tiempo a tareas que no son relativas a su rol.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las nuevas habilidades?<\/p>\n<p>Hacer carrera en rrhh ahora consiste en transmitir los valores de la empresa, asegurar la felicidad del trabajador y retener talento. Analizar la productividad del trabajador y poder recolocar seg\u00fan perfiles. De este modo los resultados de la empresa son m\u00e1s positivos y la imagen de la empresa mejora. Recordemos que nuestros trabajadores son prescriptores de la imagen de nuestra empresa.<\/p>\n<p>Eliminar tareas mec\u00e1nicas para centrarnos en la real gesti\u00f3n humana y de talento, combinando resultados empresariales y la felicidad de quien trabaja en la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hacer carrera en rrhh ya no tiene el significado que ten\u00eda anteriormente. Es un concepto en constante evoluci\u00f3n. El motivo principal es la integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en las empresas. La digitalizaci\u00f3n es hoy en d\u00eda parte del ABC de las empresas. No tan solo ha variado la gesti\u00f3n del tiempo de los trabajadores. 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