{"id":1203,"date":"2018-06-25T17:23:22","date_gmt":"2018-06-25T17:23:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=1102"},"modified":"2026-04-28T14:32:02","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:02","slug":"formacion-de-trabajadores-y-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/formacion-de-trabajadores-y-control-horario\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n in company ayuda a mantener la jornada laboral"},"content":{"rendered":"

La formaci\u00f3n de trabajadores es de gran inter\u00e9s para las empresas, debido a la evoluci\u00f3n constante de la tecnolog\u00eda y de las habilidades necesarias para conseguir la excelencia en un cargo.<\/p>\n

La formaci\u00f3n de trabajadores supone para el trabajador y para la empresa en muchas ocasiones un conflicto a la hora de comprender si est\u00e1n incluidos dentro de la jornada laboral o no. Por ello, adem\u00e1s de para facilitar la formaci\u00f3n y la log\u00edstica para desarrollar el estudio aparece la Formaci\u00f3n in Company.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n in company?<\/h2>\n

Este formato de formaci\u00f3n significa que se realiza en las dependencias de la empresa. Los docentes se trasladan a la empresa donde se imparte el curso en cuesti\u00f3n. Adem\u00e1s, este tipo de formaci\u00f3n de trabajadores permite realizar una ense\u00f1anza a medida.<\/p>\n

Sin duda, una de las ventajas de la formaci\u00f3n in company es que se adapta al horario de la empresa<\/strong>. De este modo no se generan conflictos horarios<\/a> para los trabajadores.<\/p>\n

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La formaci\u00f3n de trabajadores dentro o fuera de la jornada laboral<\/h2>\n

Hay distintos tipos de formaci\u00f3n que debemos tener en cuenta. Dependiendo de su tipolog\u00eda el Estatuto de Trabajadores determina distinta responsabilidad sobre la jornada.<\/p>\n

Estudios no relativos a la empresa:<\/strong> El trabajador deber\u00e1 desarrollar estos estudios fuera de la jornada laboral. Sin embargo, el trabajador podr\u00e1 solicitar a la empresa permisos necesarios para atender a ex\u00e1menes.<\/p>\n

Estudios Obligatorios necesarios para el desarrollo del cargo:<\/strong> Pongamos como ejemplo la formaci\u00f3n de trabajadores en materia de riesgos laborales. Al tratarse de una formaci\u00f3n de trabajadores obligatoria, el estatuto mantiene que la formaci\u00f3n debe realizarse dentro de la jornada laboral ordinaria. Esta formaci\u00f3n se considerar\u00e1 tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n

Estudios necesarios para la promoci\u00f3n del empleado:<\/strong> Todos aquellos estudios que mejoren las competencias laborales de los trabajadores que no sean de obligado cumplimiento no correr\u00e1n a cargo de la empresa ni se realizaran dentro de la jornada laboral.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo puedes modificar la jornada laboral ?<\/h2>\n

Desde Intratime <\/a>puedes controlar las jornadas laborales f\u00e1cilmente para poder seguir llevando el c\u00f3mputo de control horario y visualizar en el calendario el estado del equipo humano tras cada cambio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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