{"id":1205,"date":"2018-07-03T06:41:56","date_gmt":"2018-07-03T06:41:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=1119"},"modified":"2026-04-28T14:31:52","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:52","slug":"app-horario-ayuda-happiness-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/app-horario-ayuda-happiness-manager\/","title":{"rendered":"Nueva posici\u00f3n \u00bfQu\u00e9 es un happiness manager?"},"content":{"rendered":"<p>App horario felicidad laboral para promover la felicidad en el departamento de rrhh.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La felicidad de nuestros trabajadores puede significar beneficios para la empresa. Un trabajador feliz es m\u00e1s productivo, por ello hay empresas que han incorporado un nuevo rol al departamento de recursos humanos. El Happiness Manager.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No es que hoy en d\u00eda la felicidad venda, sino que es uno de los objetivos principales dentro de las nuevas prioridades de los trabajadores. \u00a0Tras la crisis los valores cambiaron y nuevas generaciones de trabajadores aparecieron con el paradigma totalmente cambiado. La felicidad ya no reside en tener un trabajo y un sueldo. Ahora se busca el equilibrio y la autorrealizaci\u00f3n. El tiempo se ha convertido en un bien prioritario para la consecuci\u00f3n de la felicidad y la gesti\u00f3n de este una prioridad tanto persona como para las empresas.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n es el happiness manager?<\/h2>\n<p>Este nuevo rol nacido en Silicon Valley ha llegado a distintas empresas. Inicialmente se est\u00e1 instaurando en <a href=\"http:\/\/blogderecursoshumanos.es\/la-gestion-de-la-felicidad-en-rrhh\/\">Startups<\/a>. Su principal objetivo es velar por la felicidad de los empleados en la empresa. La felicidad se traduce en el aumento de la productividad, as\u00ed como en la capacidad de la empresa para <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/gestion-del-talento\/\">retener talento<\/a>. \u00a0La capacidad de \u00e9ste para mantener la motivaci\u00f3n alta en todo momento es crucial. Lo hace a trav\u00e9s de:<\/p>\n<ul>\n<li>Solucionar conflictos entre trabajadores y entre trabajadores y superiores.<\/li>\n<li>Crear procesos de promoci\u00f3n interna<\/li>\n<li>Crear sistemas de formaci\u00f3n avanzados<\/li>\n<li>Asegurar la comunicaci\u00f3n interna fluida<\/li>\n<li>Eliminar tareas mec\u00e1nicas con poco retorno de satisfacci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puede una app horario ayudar a conseguir la felicidad?<\/h2>\n<p>El tiempo como hemos comentado es uno de los valores en alza para los trabajadores. La posibilidad de poder conciliar trabajo y familia es un requisito indispensable. Sin embargo, la actividad del Happiness Manager no debemos olvidar que tambi\u00e9n est\u00e1 destinada a aumentar la productividad. Es por este motivo, nacen app horario como <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/\">Intratime <\/a>que permiten llevar un control horario de un modo sencillo y personal a trav\u00e9s del fichaje con selfie. <strong>Reduce al m\u00ednimo el tiempo destinado a realizar informes<\/strong> para cumplir con est\u00e1ndares burocr\u00e1ticos de inspecci\u00f3n laboral y permite al departamento de recursos humanos destinar su tiempo a la gesti\u00f3n de personas. Ayuda a humanizar al departamento m\u00e1s humano con la eliminaci\u00f3n de tareas mec\u00e1nicas.<\/p>\n<p>Se trata de una app horario que permite tambi\u00e9n reducir al m\u00ednimo el tiempo destinado a la gesti\u00f3n de gastos y la asignaci\u00f3n de vacaciones.<\/p>\n<p><strong>Si queremos empleados felices debemos empezar por asegurar la felicidad en el departamento que gestiona empleados.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>App horario felicidad laboral para promover la felicidad en el departamento de rrhh. &nbsp; La felicidad de nuestros trabajadores puede significar beneficios para la empresa. Un trabajador feliz es m\u00e1s productivo, por ello hay empresas que han incorporado un nuevo rol al departamento de recursos humanos. 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