La comunicaci\u00f3n interna en las empresas es uno de los principales problemas y motivos de falta de productividad y p\u00e9rdida de tiempo.<\/p>\n
La falta de motivaci\u00f3n de los empleados aumenta en el momento en el que se entera de informaci\u00f3n importante relativa a la empresa a trav\u00e9s de redes sociales o terceros. \u00bfA caso no forman parte de la empresa? \u00bfA caso no son suficientemente importantes como para que se sientan parte del proyecto?<\/p>\n
Informaci\u00f3n que se pierde en la nube, informaci\u00f3n seleccionada estrat\u00e9gicamente, sensaci\u00f3n de ser el \u00faltimo mono… hablamos de todo ello y de c\u00f3mo solucionarlo sin dedicar tiempo excesivo.<\/p>\n
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Todos sabemos de comunicaci\u00f3n. Esta es la gran mentira. Como sabemos escribir y sabemos hablar, todos entendemos que sabemos c\u00f3mo gestionar la comunicaci\u00f3n de una empresa. Es por ello que este departamento suele ser el dotado de menos recursos. Es importante contar con un perfil que sepa de qu\u00e9 habla y con quien habla, pues \u00e9l nunca olvidar\u00e1 al empleado. El motivo es sencillo. La comunicaci\u00f3n interna hace que el empleado se sienta parte del proyecto y por ello aumente su motivaci\u00f3n y por ende, productividad. Si no lo tienes en cuenta… \u00bfexactamente qu\u00e9 pretendes?<\/p>\n
Es cierto que en las empresas se debe ir con cuidado con la informaci\u00f3n que se da. No solo eso, si no que tambi\u00e9n a qui\u00e9n se da y sobre todo, cu\u00e1ndo se da. Sin embargo, la falta de comunicaci\u00f3n puede que complique la comprensi\u00f3n del empleado sobre el objetivo final o la importancia de la precisi\u00f3n en el trabajo. Es por ello que es necesario no andar susurrando y dar la informaci\u00f3n necesaria a cada departamento para que desarrolle su tarea lo mejor posible. Si no sabes a qu\u00e9 juegas es m\u00e1s que probable que pierdas.<\/p>\n
Este problema de comunicaci\u00f3n interna es el m\u00e1s absurdo de todos. \u00bfEl motivo? Si hay demasiada burocracia puede que la informaci\u00f3n no llegue a tiempo. Y ya para rizar el rizo… La burocracia extrema hace que todo el mundo se la salte, incluso los de m\u00e1s arriba. Lo queremos todo para ya, as\u00ed pues… \u00bfqu\u00e9 estamos haciendo? Email de cobertura y andando…<\/p>\n
El trabajador como m\u00e1quina a\u00fan no se ha inventado. Todos dedicamos muchas horas a el trabajo y por ello tiene una carga emocional que no puede menospreciarse. El trabajador necesita de informaci\u00f3n para saber qu\u00e9 est\u00e1 haciendo, en qu\u00e9 proyecto est\u00e1 y que se pretende con ello. La motivaci\u00f3n es poder.<\/p>\n
Lo que decimos puertas para fuera y puertas para dentro en muchas ocasiones no se corresponde. Esto genera un grabe problema en la comunicaci\u00f3n interna. No debemos olvidar que los trabajadores se nutren de informaci\u00f3n relativa a la empresa all\u00e1 donde pueden. \u00a1Eh aqu\u00ed el gran error! Las empresas suelen dedicar m\u00e1s recursos a la comunicaci\u00f3n externa, pues de este modo se incrementan las ventas.<\/p>\n
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