{"id":1210,"date":"2018-07-19T10:04:57","date_gmt":"2018-07-19T10:04:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=1152"},"modified":"2026-04-28T14:31:52","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:52","slug":"app-horario-y-calendario-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/app-horario-y-calendario-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"Motivos para no disfrutar de las vacaciones \u00bfexisten?"},"content":{"rendered":"<p>Las vacaciones no disfrutadas, \u00a1app horario y calendario a la ayuda!<\/p>\n<p>Ha llegado ese momento del a\u00f1o en el que los trabajadores se van de vacaciones pero&#8230; \u00bftodos?<\/p>\n<p>Est\u00e1 claro que la empresa y el trabajador acuerdan el periodo vacacional a trav\u00e9s de un documento de solicitud de vacaciones. Adem\u00e1s, previamente en el contrato se estipula el cu\u00e1ndo se pueden disfrutar las vacaciones. Con toda esta informaci\u00f3n, el departamento de recursos humanos se pone con el encaje de bolillos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Motivos para las vacaciones no disfrutadas<\/h2>\n<ul>\n<li>El empleado estaba de baja durante el periodo vacacional.<\/li>\n<li>El contrato ha finalizado antes del periodo vacacional.<\/li>\n<li>Overload de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Soluciones para las vacaciones no disfrutadas<\/h2>\n<p>No nos andaremos con rodeos&#8230;la soluci\u00f3n real es que se disfruten en otro momento.<\/p>\n<p>Los picos de trabajo o proyectos nuevos en vacaciones est\u00e1n a la orden del d\u00eda. Hasta ahora la acumulaci\u00f3n de vacaciones dejaba de existir tras un a\u00f1o laboral desde su supuesto disfrute. Ahora los trabajadores que no han disfrutado de sus vacaciones <a href=\"http:\/\/cadenaser.com\/ser\/2017\/12\/04\/internacional\/1512380102_882600.html\">pueden disfrutarlas pasado el a\u00f1o<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00bfSe pueden pagar las vacaciones no disfrutadas?<\/h3>\n<p>La respuesta es: en principio no. A no ser que el contrato finalice antes de disfrutarlas. Aunque hay una pr\u00e1ctica extendida de ello, el trabajador deber\u00eda disfrutar de d\u00edas de descanso. No solo porque lo dicta la ley, si no por salud y productividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo asignar\u00a0vacaciones con app horario y calendario?<\/h2>\n<p>Desde <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/\">Intratime<\/a> buscamos el modo m\u00e1s sencillo de gestionar un calendario vacacional. Una app horario y calendario como <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/control-de-presencia-gestion-de-gastos-y-vacaciones\/\">gran novedad<\/a>. \u00c9ste \u00faltimo te permite llevar un control horario de las vacaciones realizadas por tus trabajadores.<\/p>\n<p>La visualizaci\u00f3n del calendario permite al gestor de la plataforma visualizar el estado del equipo al momento y remotamente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las vacaciones no disfrutadas, \u00a1app horario y calendario a la ayuda! Ha llegado ese momento del a\u00f1o en el que los trabajadores se van de vacaciones pero&#8230; \u00bftodos? Est\u00e1 claro que la empresa y el trabajador acuerdan el periodo vacacional a trav\u00e9s de un documento de solicitud de vacaciones. 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