{"id":1219,"date":"2018-09-06T15:41:19","date_gmt":"2018-09-06T15:41:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=1198"},"modified":"2026-04-28T14:31:52","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:52","slug":"analizar-datos-de-un-informe-de-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/analizar-datos-de-un-informe-de-control-horario\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo analizar datos de un informe de control horario?"},"content":{"rendered":"

C\u00f3mo analizar datos de un informe control horario.<\/p>\n

Cada d\u00eda necesitamos m\u00e1s informes para justificar gastos, tiempo\u2026 en definitiva recursos empleados por la empresa. Hoy en d\u00eda tener un sistema de control horario es pr\u00e1cticamente obligatorio por ley. Especialmente empresas con contrataci\u00f3n a jornada parcial y en la que se contabilizan horas extras. Sin embargo son muchas ya que cuentan con una herramienta de control horario.<\/p>\n

Este control horario se justifica con informes detallados para presentar en caso de inspecci\u00f3n de trabajo. Sin embargo podemos sacar mucha m\u00e1s informaci\u00f3n que un abc de asistencia laboral.<\/p>\n

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2 ejemplos de c\u00f3mo analizar datos de un informe de control horario<\/h2>\n

\u00bfSon todas las horas extras necesarias?<\/h3>\n

En muchas ocasiones quien m\u00e1s trabaja no es quien obtiene los mejores resultados. Animamos a los jefes de departamento a utilizar Intratime para poder evaluar la cantidad de horas trabajadas vs los resultados conseguidos<\/strong>. Se trata de un an\u00e1lisis comparativo entre el cuantitativo que ofrece Intratime, con un cualitativo de cumplimiento de objetivos estipulados por el jefe de equipo. Los datos de un informe nos pueden ayudar a aumentar la productividad y reducir costes.<\/p>\n

Ten en cuenta que los objetivos se marcan seg\u00fan el n\u00famero de horas est\u00e1ndar estipuladas por contrato. A partir de ah\u00ed puedes valorar el sobrecargo de horas de cada una de los miembros de tu equipo.<\/p>\n

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\u00bfEs necesario re-evaluar la hora de la pausa?<\/h3>\n

Las pausas se suelen estipular a una hora determinada, sin embargo con los filtros de informes de Intratime<\/a> puedes ver cu\u00e1l es la tendencia de tus empleados para con las pausas.<\/strong> \u00bfLlegan algo m\u00e1s tarde de comer? Plantea la opci\u00f3n de retrasar un poco la hora de la comida.<\/p>\n

Lo mismo sucede con las ausencias laborales. Si un porcentaje consistente de ellas se encuentran en d\u00edas concretos, plant\u00e9ate reducir la jornada ese d\u00eda.<\/p>\n

Todos los cambios que resulten de la extracci\u00f3n de resultados en cuanto a las pausas y d\u00edas de trabajo, ten en cuenta que deber\u00e1n ser modificadas en el convenio laboral e informar a los trabajadores 1 mes antes del cambio. La idea de comentarlo con los trabajadores de antemano es interesante por tal de no resultar un cambio tan agresivo. De este modo comprendan que se trata de un cambio en aras de la productividad y felicidad del trabajador.<\/strong><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s quieres sacar de analizar datos de un informe?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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