{"id":1275,"date":"2018-10-26T08:00:26","date_gmt":"2018-10-26T08:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=1275"},"modified":"2026-04-28T14:31:51","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:51","slug":"incorporacion-inmediata-y-el-control-de-accesos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/incorporacion-inmediata-y-el-control-de-accesos\/","title":{"rendered":"Facilita la incorporaci\u00f3n inmediata en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>La incorporaci\u00f3n inmediata en las empresas es sin duda uno de los reclamos principales en las bolsas de trabajo. Sin embargo, aunque sea beneficioso para trabajadores y empleadores existen algunos riesgos que debemos tener en cuenta de antemano para que sean menos nocivos.<\/p>\n<h2>Controla el acceso a la empresa de una incorporaci\u00f3n inmediata<\/h2>\n<h3>Presentaciones escalonadas:<\/h3>\n<p>Para que el nuevo trabajador conozca exactamente los procesos internos de la empresa y c\u00f3mo proceder ante distintas casu\u00edsticas. Es importante que conozca en persona a aquellos trabajadores con los que va a estar interactuando.<\/p>\n<h3>Proyectos de uno en uno:<\/h3>\n<p>Es necesario no apabullar al trabajador colocando todos los proyectos sobre la mesa el d\u00eda 1 y solt\u00e1ndole al ruedo. Es interesante que el jefe de departamento realice una reuni\u00f3n por proyecto con el equipo implicado. De este modo se puede empezar a trabajar con la informaci\u00f3n y sin tener una sensaci\u00f3n de desfocalizaci\u00f3n o falta de objetivo.<\/p>\n<h3>Herramientas<\/h3>\n<p>Para un ara un nuevo trabajador es importante no tener que ir preguntando y pidiendo accesos. En el caso de contrase\u00f1as de acceso a distintas plataformas, deber\u00edas tener de antemano un documento.\u00a0 Puedes mandar toda la informaci\u00f3n para\u00a0que la nueva incorporaci\u00f3n est\u00e9 al d\u00eda y sea aut\u00f3nomo en su trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Da de alta a un nuevo trabajador con Intratime<\/h2>\n<p>Con la llegada de un nuevo trabajador a la empresa en <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\">Intratime <\/a>hemos simplificado el proceso de control de presencia para nuevos trabajadores. \u00bfQu\u00e9 significa? En la plataforma de gesti\u00f3n tan solo tienes que dar de alta un nuevo trabajador a\u00f1adiendo nombre apellido y centro de trabajo. Le asignas el horario que le pertoca y puedes dar de alta los proyectos que va a realizar. De esta forma tan sencilla y rellenando tan solo estos campos el trabajador puede ya fichar entradas y salidas tan solo descarg\u00e1ndose la app.<\/p>\n<p>En el caso de que se trate de un trabajador que ocupa el lugar de otro, tan solo deber\u00e1s modificar los datos de contacto. Aunque tambi\u00e9n recomendamos cambiar la contrase\u00f1a para asegurarte que la gesti\u00f3n del tiempo no es modificada por nadie m\u00e1s.<\/p>\n<p>En intratime creemos en la autogesti\u00f3n e intentamos facilitarla todo lo posible, por ello lo ponemos sencillo para nuevas incorporaciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La incorporaci\u00f3n inmediata en las empresas es sin duda uno de los reclamos principales en las bolsas de trabajo. 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