El presentismo laboral, hasta hace poco considerado una virtud cada vez est\u00e1 menos de moda o ha aumentado en connotaciones negativas.<\/p>\n
El presentismo laboral y las p\u00e9rdidas de tiempo son el mayor enemigo de la productividad laboral. En muchas ocasiones estos dos conceptos van ligados. Es por ello que cada vez m\u00e1s empresas europeas optan por<\/p>\n
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El horario flexible est\u00e1 enfocado en realidad a potenciar la productividad de los trabajadores. Esta autogesti\u00f3n del tiempo predeterminada de antemano con la empresa es totalmente contraria al concepto de presentismo laboral. El famoso \u00abes importante que te vean\u00bb en realidad no genera productividad. Por ello, es importante que el trabajador disponga de un horario flexible que le permita una mejor conciliaci\u00f3n del tiempo. Esta conciliaci\u00f3n permite tener un trabajador m\u00e1s feliz y por tanto m\u00e1s productivo. Si no te lo crees consulta este art\u00edculo<\/a>.<\/p>\n Ya sea porque los trabajadores realizan m\u00e1s horas extras de las necesarias o por el contrario, se van antes de la hora establecida, los \u00abcalentadores de silla\u00bb existen. Aquellas personas que miran el reloj como fuente de ingresos o de tiempo. Por ello el control de accesos cada vez es m\u00e1s com\u00fan en empresas m\u00e1s all\u00e1 de la obligaci\u00f3n legal que tengan algunas por establecerlo. Las pausas <\/a>eternas para el cigarrillo o para desayunar son algo de lo que ahora ya queda constancia. De este modo podemos como empresa ayudar a los trabajadores a ser conscientes de c\u00f3mo utilizan el tiempo para ser productivos y poder dejar caer el boli.<\/p>\n El teletrabajo ya no se entiende como m\u00e9todo para aquellos que no quieren trabajar tanto. Es m\u00e1s, est\u00e1 comprobado que aquellas personas que teletrabajan <\/a>son m\u00e1s productivas en el tiempo definido para trabajar, pues pueden autogestionar su tiempo sin perder de vista los objetivos a lograr durante la jornada. El sentimiento de responsabilidad se deslocaliza y se enfoca totalmente al proyecto. Por ello en Intratime<\/a> hemos creado el sistema de control horario en formato app, para que los trabajadores puedan tambi\u00e9n fichar independientemente de su geolocalizaci\u00f3n y la empresa conozca el proceso del trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El presentismo laboral, hasta hace poco considerado una virtud cada vez est\u00e1 menos de moda o ha aumentado en connotaciones negativas. El presentismo laboral y las p\u00e9rdidas de tiempo son el mayor enemigo de la productividad laboral. En muchas ocasiones estos dos conceptos van ligados. 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Implantar sistemas de control horario<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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