{"id":1304,"date":"2018-12-04T13:13:25","date_gmt":"2018-12-04T13:13:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=1304"},"modified":"2026-04-28T14:31:51","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:51","slug":"el-gobierno-ultima-la-normativa-de-control-horario-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/el-gobierno-ultima-la-normativa-de-control-horario-obligatorio\/","title":{"rendered":"El Gobierno ultima la normativa de control horario obligatorio"},"content":{"rendered":"

Control horario obligatorio<\/h2>\n

Parece que finalmente el Gobierno y los agentes sociales se han puesto de acuerdo y se est\u00e1n ultimando los detalles de la nueva normativa que\u00a0insta a las empresas a llevar un control horario obligatorio de sus empleados<\/strong>.<\/p>\n

El ejecutivo implementar\u00e1 esta nueva ley con la intenci\u00f3n de poner coto a las horas extra no pagadas o fraudulentas,<\/strong> que en realidad esconden jornadas completas. Por otro lado, se pretende de este modo llevar un control del absentismo laboral<\/strong>. Adem\u00e1s de que esta medida sirva tambi\u00e9n como\u00a0 garant\u00eda y obligaci\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed pues el control horario obligatorio de la entrada y salida de los trabajadores determinar\u00e1 que las horas trabajadas por cada trabajador responden a las legalmente establecidas en el convenio o contrato laboral.<\/p>\n

De este modo se posibilitar\u00e1 el control por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. A su vez, se crear\u00e1 un marco de protecci\u00f3n jur\u00eddica en la materia tanto para empresas como para trabajadores.<\/p>\n

Seg\u00fan un informe elaborado por la CCOO<\/a>, hoy en d\u00eda el n\u00famero de horas extra a la semana asciende a 6,8 millones. De estos, un 44% no disponen de ning\u00fan tipo de compensaci\u00f3n. Ni econ\u00f3mica, ni tiempo libre.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n comporta un agravio para trabajadores, as\u00ed como para la seguridad social, puesto que no se est\u00e1n cotizando ni tributando. Es m\u00e1s, el n\u00famero de horas extras realizadas supondr\u00edan una creaci\u00f3n de 170.600 empleos a jornada completa<\/strong>.<\/p>\n

En cuanto al absentismo laboral, seg\u00fan el mismo informe de la CCOO, responde al 9.8% de la jornada laboral. 14,6 horas mensuales, entre las que tambi\u00e9n se encuentran reflejadas\u00a0vacaciones, d\u00edas festivos, incapacidad temporal, maternidad, permisos remunerados y otros.<\/p>\n

El borrador de esta nueva ley de control horario obligatorio refleja tambi\u00e9n las sanciones por parte de las empresas que no cumplan el reglamento,\u00a0responder\u00e1n a sanciones de car\u00e1cter grave<\/strong>.<\/p>\n

El Secretario General de la CCOO ha solicitado al Gobierno que en caso de no llegar a un consenso con la patronal, saque la ley adelante. Esto ser\u00eda sin el acuerdo de los empresarios para atajar de inmediato el empleo parcial fraudulento y las horas extra no pagadas ni cotizadas. Aqu\u00ed puedes conocer las preguntas\u00a0sobre el control horario obligatorio<\/a> m\u00e1s importantes<\/p>\n

 <\/p>\n

App para el control horario obligatorio<\/h2>\n

Informaci\u00f3n de Intratime<\/a>, app de control horario.<\/p>\n

Reduce costes de instalaci\u00f3n y adecua el control horario a las necesidades de cada trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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