{"id":1354,"date":"2019-06-24T14:54:25","date_gmt":"2019-06-24T14:54:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=1354"},"modified":"2026-04-28T14:31:51","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:51","slug":"jornada-carta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/jornada-carta\/","title":{"rendered":"El Inicio de la Jornada a la Carta"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u00bfJornada Laboral a la Carta?\u00a0Sin duda alguna es un tema del que\u00a0en este\u00a0momento todo\u00a0el mundo hablan. Antes de empezar a valorar si es bueno o no, te explicaremos que quiere decir esto.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfQu\u00e9 es la Jornada Laboral a la Carta?<\/h2>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Este es un nuevo derecho que tienen los trabajadores. <strong>Es el deber que la empresa tiene de permitirle a los trabajadores negociar bilateralmente la adaptaci\u00f3n de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada laboral que tendr\u00e1n<\/strong>, tambi\u00e9n si es teletrabajo.\u00a0Esto influye a\u00a0todo tipo de trabajo en la ordenaci\u00f3n del tiempo y en la forma de presentaci\u00f3n que deseen en pos de la conciliaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Un Real Decreto que desde el <strong>8 de marzo<\/strong> el trabajador puede solicitar. Este, es un derecho que tiene como principal objetivo <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/control-horario-y-conciliacion\/\">conciliar la vida laboral y familiar del trabajador<\/a>. <\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><i> \u00abEl estatuto habla \u00fanicamente de conciliaci\u00f3n. Dentro de la vida personal puede ser cuidar a un padre o un hijo, o una formaci\u00f3n o un hobby\u00bb<\/i>, explica Didac Repoll\u00e8s, socio laboral de <strong>Toda y nel-lo<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Como podemos recordar, anteriormente el trabajador ten\u00eda que hablar con el jefe para poder llegar a un tipo de acuerdo y as\u00ed conciliar. Por lo general, estas facilidades\u00a0s\u00f3lo se las daban a los padres de familia y sin ser una situaci\u00f3n generalizada. Ahora con esta nueva ley, esta conciliaci\u00f3n es permitida y no es necesario ser padre de familia, puedes pedirlo por cualquier motivo personal.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Esta es una garant\u00eda para el\u00a0empleado ya que, con esta nueva ley, no se le puede reducir el sueldo, ni su horario laboral. <\/span><\/p>\n<h2 class=\"p2\"><span class=\"s1\">\u00bfC\u00f3mo\u00a0puedo solicitar la Jornada a la Carta?\u00a0<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li class=\"p2\"><span class=\"s1\">Solo necesita <strong>escribir un documento\u00a0donde redacte motivos razonables<\/strong>\u00a0de porqu\u00e9 necesita que en su caso se cumpla este tipo de Jornada.\u00a0Ese mismo escrito ser\u00e1 dirigido hacia el empresario o due\u00f1o del negocio.<\/span><\/li>\n<li class=\"p2\">Una vez creado y entregado este documento, el empresario tendr\u00e1 un <strong>m\u00e1ximo de 30 d\u00edas\u00a0para\u00a0la negociaci\u00f3n de\u00a0la solicitud y respuesta<\/strong>. Al finalizar este periodo, tendr\u00e1 que dar una\u00a0<strong>respuesta por escrito<\/strong>, planteando la aceptaci\u00f3n de las\u00a0condiciones, alternativas posibles, as\u00ed como la negativa y las razones de la misma.<\/li>\n<li class=\"p2\"><strong>Si llega a\u00a0producirse que el empresario deniega la solicitud del empleado<\/strong>, el\u00a0trabajador tiene <strong>veinte d\u00edas<\/strong> para demandar a la empresa ante un Juzgado de lo Social.Este caso se puede presentar si la negativa de la empresa no indica razones objetivas (que pueden ser econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y\/o productivas),en las que se sustenta la decisi\u00f3n o tambi\u00e9n si el empleado no est\u00e1 satisfecho con el acuerdo deseado.<\/li>\n<li class=\"p2\">Una vez admitida la demanda, se\u00a0celebrar\u00e1 una vista\u00a0 en los 5 d\u00edas siguientes y\u00a0despu\u00e9s de esto en tres, se dictar\u00e1 la sentencia. No cabe recurso salvo por parte del trabajador si vulnera sus derechos fundamentales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>\u00bfQu\u00e9 tiene que tener el\u00a0documento de la demanda? <\/b><\/span><\/h2>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"> En la demanda podr\u00e1s encontrar la acumulaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios causados al empleado o trabajador. Todo esto derivado de la negativa de la situaci\u00f3n en la que no se les dio la facilidad de cumplir con su derecho. <\/span><\/p>\n<h3 class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>\u00bfC\u00f3mo lo ven las\u00a0empresas?<\/b><\/span><\/h3>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Los negocios, empresas y despachos muestran una gran preocupaci\u00f3n ya que se sienten indefensos antes esta situaci\u00f3n de esta nueva ley\u00a0de Jornada a la Carta. Puesto que de alguna forma no sienten que Espa\u00f1a est\u00e9 preparada para esta nueva ley. <\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Esta ley est\u00e1 produciendo una\u00a0\u201ccola de demandas\u201d que\u00a0por parte\u00a0de trabajadores hacia empresas por no llegar a ning\u00fan acuerdo de modificaci\u00f3n de la Jornada Laboral. La negociaci\u00f3n colectiva \u00fanicamente es v\u00e1lida para unificar la forma en la que se realizar\u00e1 la solicitud del derecho.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">En este caso, las empresas tendr\u00e1n que asumir una mayor carga burocr\u00e1tica de peticiones as\u00ed como para negociar y emitir una respuesta, por lo que es necesario que las razones que se ofrecen cuando no hay acuerdo que sean lo m\u00e1s objetivas posibles, ya que como norma general los tribunales van a estar a favor de la adaptaci\u00f3n de la Jornada Laboral.<\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Aunque desde el <strong>8 de marzo entro en vigor<\/strong> esta ley, en este momento es cuando m\u00e1s se est\u00e1 empezando a notar las problem\u00e1ticas que se han expuesto entre empleadores y trabajadores. <\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Y es que todo empez\u00f3 con el <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/registro-horario-control-la-jornada-laboral\/\">control de horario<\/a> una funci\u00f3n que ahora tambi\u00e9n<strong> es obligatoria<\/strong>, todo esto para proteger a los trabajadores de\u00a0las cargas laborales excesivas Por esto, se\u00a0cre\u00f3\u00a0esta normativa, para que el empleado tenga una mayor conciliaci\u00f3n de la jornada laboral, sin perder en\u00a0el plano econ\u00f3mico. <\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">Poder atender las situaciones en las que empresa y empleado tuvieran diferencias en cuanto a la jornada laboral es lo que busca resolver esta ley, donde la libertad a la hora de elegir del empleado es el objetivo por parte del gobierno.<\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Muchos de los expertos\u00a0creen que con esta ley, es muy probable que se incremente el n\u00famero de\u00a0litigios, pero al mismo tiempo\u00a0comentan\u00a0que es una manera m\u00e1s de proteger los derechos laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Se recomienda que las empresas, comiencen a\u00a0trabajar en este derecho, ya sea a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva o con alg\u00fan acuerdo que les de un beneficio a todos, y que puedan\u00a0facilitar a sus empleados la tramitaci\u00f3n, obviamente con factores objetivos y no discriminatorios favoreciendo siempre la flexibilidad, en la medida que esto sea posible.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Estamos ante un nuevo concepto de jornada laboral que busca mejorar la conciliaci\u00f3n personal y familiar que\u00a0hac\u00eda falta\u00a0en el mercado laboral\u00a0espa\u00f1ol, para poder acercar la vida personal de los trabajadores a su horario laboral, con el fin de que no sea un obst\u00e1culo para ellos.\u00a0En los pr\u00f3ximos meses veremos c\u00f3mo afecta esta medida a la flexibilidad de las empresas con el horario de sus trabajadores y el grado de mejora que se produce en este aspecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 class=\"p1\"><span class=\"s1\">Detalles de las primeras demandas y sentencias.<\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Y aunque la nueva ley no lleva mucho tiempo, <b>muchos de los trabajadores de empresas est\u00e1n presentando demandas<\/b>. Se defienden con el hecho de que algunas de estas empresas le otorgan la negativa a su petici\u00f3n \u201csin una respuesta v\u00e1lida\u201d. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Muchos de estos casos quedan <b>inconclusos<\/b>, puesto que no terminan de llegar a un acuerdo, as\u00ed que se est\u00e1n <b>yendo a los tribunales<\/b>. Y seg\u00fan varias empresas, tienen a\u00fan en espera muchos otros casos, puesto que no se dan abasto con la lista de peticiones. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">El n\u00famero de <b>demandas va en aumento<\/b> y este no es un proceso agradable para las empresas, ya que se pierde mucho en este tipo de casos. Recursos que ser\u00e1n dif\u00edciles de remplazar. Esto quiz\u00e1 ponga en alerta a toda la estructura empresarial (Pymes, negocios, etc.). <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Los casos que por lo general han terminado en demanda, son aquellos con peticiones en la <b>tem\u00e1tica del horario<\/b>. Muchas peticiones son sobre reducirlo, por el cual los tribunales est\u00e1n dictando <b>sentencias a favor del empleado<\/b>. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lo que est\u00e1 dando como resultado que el mismo trabajador decida completamente su horario, hasta los d\u00edas que crea m\u00e1s convenientes, <b>pudiendo as\u00ed modificar completamente su turno a la forma que m\u00e1s le convenga<\/b>. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ya ha habido varias <b>empresas en problemas<\/b>, una de estas es una cadena de supermercados. Esto hizo que se mencionara que las empresas tienen que tomar con seriedad este tipo de peticiones, porque si en respuesta tienen una <b>negativa<\/b> <b>para su trabajador,<\/b> puedan dar una <b>justificaci\u00f3n valida y detallada de las razones por las cuales no pueden cumplir con su petici\u00f3n<\/b>. Esto para que, a la hora de la demanda, la empresa tenga un buen argumento, ya que en los <b>tribunales toman en cuenta como primordial al trabajador<\/b>. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">El presidente <b>\u00cd\u00f1igo Sagardoy<\/b> y <b>Mart\u00edn Godino<\/b> socio director de <b>Sagardoy,<\/b> recomiendan a todos los negocios y empresas abrir la negociaci\u00f3n colectiva para protegerse, aunque esto con cuidado ya que otros opinan que esto puede ser un arma de doble filo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfJornada Laboral a la Carta?\u00a0Sin duda alguna es un tema del que\u00a0en este\u00a0momento todo\u00a0el mundo hablan. Antes de empezar a valorar si es bueno o no, te explicaremos que quiere decir esto. \u00bfQu\u00e9 es la Jornada Laboral a la Carta? Este es un nuevo derecho que tienen los trabajadores. 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