{"id":1398,"date":"2020-02-18T18:42:42","date_gmt":"2020-02-18T18:42:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=1398"},"modified":"2026-04-28T14:31:51","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:51","slug":"la-audiencia-nacional-avala-se-descuenten-la-jornada-las-pausas-del-cafe-cigarrillo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/la-audiencia-nacional-avala-se-descuenten-la-jornada-las-pausas-del-cafe-cigarrillo\/","title":{"rendered":"LA AUDIENCIA NACIONAL AVALA QUE SE DESCUENTEN DE LA JORNADA LAS PAUSAS DEL CAF\u00c9 O EL CIGARRILLO"},"content":{"rendered":"

La Audiencia Nacional ha apoyado que las empresas hagan registrar los fichajes a sus trabajadores de las pausas que realizan para tomar caf\u00e9 o fumar, para que estos tiempos queden descontados de las horas trabajadas.<\/p>\n

Este conflicto parte de una demanda de CCOO contra la empresa GALP ENERGIA ESPA\u00d1A, por considerarse que \u201ccon ocasi\u00f3n de la implantaci\u00f3n de un sistema de registro de jornada, de forma fraudulenta y prescindiendo de la tramitaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo 41.4 del Estatuto de los trabajadores, ha modificado en perjuicio de los trabajadores las condiciones de trabajo existentes con anterioridad a la implantaci\u00f3n del registro horario\u201d.<\/em> Por estas consideraciones, el sindicato reclamaba que se declarasen nulos los tres cambios comunicados por la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

No obstante, seg\u00fan una sentencia del 10 de diciembre de 2019 difundida ahora por el CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL (CGPJ) el tribunal ha dado la raz\u00f3n a la empresa GALP ENERGIA ESPA\u00d1A, por considerar que los cambios derivados de este nuevo registro no son una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones laborales recogidas en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Para que la aplicaci\u00f3n de este registro fuera considerada una modificaci\u00f3n de las condiciones laborales y por tanto fuera posible su anulaci\u00f3n se deber\u00edan acreditar \u201cla existencia de una previa condici\u00f3n de trabajo establecida en el contrato de trabajo, en un acuerdo colectivo no estatuario o decisi\u00f3n unilateral del empleador de efectos colectivos\u201d.<\/em><\/p>\n

Tal y como argumenta el tribunal, no ha quedado probado que antes de la implantaci\u00f3n del registro horario, la empresa considerara las pausas para tomar caf\u00e9, fumar o desayunar como tiempo de trabajo.<\/p>\n

Por todo esto, la Audiencia avala la decisi\u00f3n de la empresa que exigir que se registren este tipo de pausas y<\/strong> que quede especificado mediante c\u00f3digos de que tipo de pausas se trata.<\/p>\n

Adem\u00e1s de este fallo, tambi\u00e9n aclara otras cuestiones relacionadas con los viajes de trabajo o con la autorizaci\u00f3n previa de las horas extraordinarias.<\/p>\n

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Descargar nota de prensa <\/strong><\/p>\n

https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2020\/02\/10\/economia\/1581355615_495149.html<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/economia\/20200211\/audiencia-nacional-defiende-descontar-pausas-cafe-fumar-jornada-7843855<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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