{"id":1436,"date":"2021-09-21T09:14:39","date_gmt":"2021-09-21T09:14:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intratime.es\/?p=1436"},"modified":"2026-04-28T14:31:42","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:42","slug":"respondemos-5-preguntas-sobre-las-bonificaciones-empresariales-que-pueden-interesarte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/respondemos-5-preguntas-sobre-las-bonificaciones-empresariales-que-pueden-interesarte\/","title":{"rendered":"Respondemos 5 preguntas sobre las bonificaciones empresariales que pueden interesarte"},"content":{"rendered":"\n

Una bonificaci\u00f3n es una forma de compensaci\u00f3n que no est\u00e1 garantizada y que suele pagarse tras la realizaci\u00f3n de un determinado evento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las bonificaciones tienen muchas formas y tama\u00f1os, pero en general se basan en el rendimiento<\/strong>, lo que significa que la empresa las distribuye en funci\u00f3n de la contribuci\u00f3n de un empleado o grupo de empleados a los objetivos del equipo.<\/p>\n\n\n\n

Dicho esto, muchas bonificaciones son discrecionales, lo que significa que en lugar de que la bonificaci\u00f3n est\u00e9 vinculada a una cuota espec\u00edfica, a tu nivel o a tu rendimiento, un directivo simplemente decide qui\u00e9n es merecedor de una bonificaci\u00f3n y qui\u00e9n no, as\u00ed como la cuant\u00eda de la misma.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 las empresas dan bonificaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A menudo se ofrecen primas porque es lo que el mercado indica a las empresas. Si otras organizaciones de tama\u00f1o, sector o geograf\u00eda similares ofrecen primas a sus empleados, una empresa puede sentirse obligada a hacer lo mismo para competir por los buenos talentos.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n quieren contratar a personas que saben que van a rendir, y cuando hay una recompensa por el rendimiento se atrae a cierto tipo de personas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero la principal raz\u00f3n por la que los empresarios se sienten atra\u00eddos por las bonificaciones es porque animan a los empleados a trabajar duro para contribuir al \u00e9xito de la empresa<\/strong>. Y suele dar resultado: las personas que saben que pueden ganar m\u00e1s dinero si aportan m\u00e1s ingresos, ya sea de forma directa (como las ventas) o indirecta (como el marketing o la direcci\u00f3n ejecutiva) van a estar muy motivadas para hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

Algunas personas pueden encontrar este concepto estresante. <\/a>Pero la otra cara de la moneda -tener un salario anual sin bonificaci\u00f3n- significa que habr\u00e1 momentos en los que se trabaje m\u00e1s y no se compense ese trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, las primas nunca deben ser el \u00fanico motor de la retenci\u00f3n y la motivaci\u00f3n de los empleados<\/strong>. La remuneraci\u00f3n es un medio para impulsar el rendimiento, pero no sustituye a la gesti\u00f3n, ni a los elogios, el aprendizaje y el desarrollo, la formaci\u00f3n y las oportunidades. Por eso, las empresas deben pensar siempre en el valor de sus planes de bonificaci\u00f3n y equilibrarlos con otras ventajas y beneficios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tipos de bonificaciones hay y c\u00f3mo funcionan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Algunas bonificaciones se distribuyen trimestralmente, otras anualmente. Algunas son de una sola vez, otras son recurrentes. Todo depende de la funci\u00f3n que desempe\u00f1es, del nivel que tengas, de lo que aportes, de c\u00f3mo sea tu liderazgo y del tipo de empresa en la que trabajes (entre otras muchas cosas).<\/p>\n\n\n\n

Bonificaci\u00f3n anual.<\/strong> La bonificaci\u00f3n anual suele basarse en los resultados generales de la empresa. Por lo tanto, puedes recibir una bonificaci\u00f3n grande o peque\u00f1a (o ninguna bonificaci\u00f3n) dependiendo del \u00e9xito de tu organizaci\u00f3n o de un departamento espec\u00edfico ese a\u00f1o, as\u00ed como de la importancia que hayas tenido en ese \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

Bonificaci\u00f3n puntual.<\/strong> Las primas puntuales son para las personas que van m\u00e1s all\u00e1 y suelen estar vinculadas a una tarea que est\u00e1 fuera del \u00e1mbito de su funci\u00f3n. Si, por ejemplo, has ayudado en un proyecto especial, has trabajado horas extra o has desempe\u00f1ado un papel integral en el \u00e9xito de la empresa de forma inesperada, tu jefe puede utilizar su criterio para ofrecerte una compensaci\u00f3n adicional.<\/p>\n\n\n\n

Prima de contrataci\u00f3n. <\/strong>La prima de contrataci\u00f3n es una bonificaci\u00f3n \u00fanica que se ofrece cuando se contrata un nuevo puesto. Las empresas pueden ofrecerla cuando un empleado se aleja de algo mejor, o si el empleado se traslada a una nueva ciudad por el trabajo y la empresa quiere cubrir algunos de los costes.<\/p>\n\n\n\n

Prima de retenci\u00f3n.<\/strong> Una prima de retenci\u00f3n, similar a una prima de contrataci\u00f3n, tiene por objeto retener a los talentos valiosos. Suele ofrecerse durante una adquisici\u00f3n, una fusi\u00f3n o una reestructuraci\u00f3n de la empresa para convencer a alguien de que se quede durante un periodo de tiempo adicional, en caso de que est\u00e9 pensando en marcharse o tenga una oferta competitiva en otro lugar.<\/p>\n\n\n\n

Bonificaci\u00f3n por recomendaci\u00f3n<\/strong>. Una bonificaci\u00f3n por recomendaci\u00f3n tiene como objetivo animar a los empleados actuales a recomendar a grandes candidatos para puestos de trabajo en su empresa. Normalmente no se concede hasta que el candidato es contratado y ha permanecido en la empresa durante varios meses.<\/p>\n\n\n\n

Paga extra por vacaciones.<\/strong> Tambi\u00e9n conocida como \u00abpaga de Navidad\u00bb, la prima de vacaciones es otra forma de reconocer a los empleados el duro trabajo de un a\u00f1o y de darles un impulso extra durante una \u00e9poca del a\u00f1o especialmente cara.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bflas bonificaciones son algo garantizado?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La respuesta corta es no.<\/strong> La mayor\u00eda de las primas son discrecionales y se a\u00f1aden al salario de alguien, por lo que es pr\u00e1cticamente imposible obligar a las empresas a concederlas.<\/p>\n\n\n\n

Nada impide a las empresas que conceden primas repartirlas de forma desigual entre los empleados<\/strong>. El favoritismo no va en contra de la ley, a menos que se base en alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe pueden negociar las primas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si realmente crees que mereces m\u00e1s, vale la pena negociar de alguna manera.<\/strong> Este es el caso tanto del salario como de las primas.<\/p>\n\n\n\n

Aconsejamos que las bonificaciones se negocien antes de que se comparta un contrato formal, es decir, antes de que hayas acordado o firmado nada y que vayas a la conversaci\u00f3n con un objetivo claro; por supuesto, este objetivo debe ser m\u00e1s alto de lo que realmente esperas recibir.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo puedo asegurarme de que voy a recibir una bonificaci\u00f3n justa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cada vez que te plantees aceptar un trabajo, es importante que leas la letra peque\u00f1a y hagas preguntas bien pensadas<\/a>.<\/strong> Esto se aplica especialmente a los puestos en los que hay una estructura de primas. Como hemos explicado, nada es una garant\u00eda, as\u00ed que cuando una bonificaci\u00f3n constituye la mayor parte de tus ingresos, debes saber lo que tienes que hacer.<\/p>\n\n\n\n

Entiende c\u00f3mo te van a pagar. Si est\u00e1s en una entrevista, puedes hacer preguntas como: \u00ab\u00bfCu\u00e1l es la estructura de las primas para este puesto?\u00bb o \u00ab\u00bfC\u00f3mo funcionan las primas aqu\u00ed?\u00bb. Es posible que no te den una cifra exacta (a menudo porque depende de muchos factores), pero incluso un rango de pago o una idea de c\u00f3mo piensan en las bonificaciones puede ser \u00fatil para entender c\u00f3mo valoran a sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

Una cosa que hay que tener en cuenta es que nunca deber\u00edas tener una conversaci\u00f3n sobre el dinero hasta que est\u00e9s en la ronda final de entrevistas.<\/strong> Y no te f\u00edes s\u00f3lo de la palabra del entrevistador: recurre a tu red de contactos para saber lo que se paga a las personas que desempe\u00f1an funciones similares y si la oferta se mantiene o no.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, sopesa los pros y los contras de la bonificaci\u00f3n en s\u00ed y si hay mejores oportunidades disponibles para ti. <\/strong>Una bonificaci\u00f3n por firmar puede parecer mucho dinero por adelantado, pero considera que, si negociaras un salario m\u00e1s alto, podr\u00edas ganar m\u00e1s a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

Si una bonificaci\u00f3n parece razonable, ponla por escrito -ya sea mediante un contrato formal o un correo electr\u00f3nico informal- y aseg\u00farate de leer todos los detalles y de comprender plenamente lo que significa conseguir esa bonificaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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