{"id":1595,"date":"2022-08-30T09:10:30","date_gmt":"2022-08-30T09:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intratime.es\/?p=1595"},"modified":"2026-04-28T14:31:41","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:41","slug":"5-formas-en-que-la-generacion-z-se-diferenciara-de-los-millennials-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/5-formas-en-que-la-generacion-z-se-diferenciara-de-los-millennials-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"5 formas en que la Generaci\u00f3n Z se diferenciar\u00e1 de los Millennials en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

La Generaci\u00f3n Z est\u00e1 compuesta por los nacidos entre 1995 y 2010<\/strong>, lo que significa que los m\u00e1s mayores tienen alrededor de 22 a\u00f1os y acaban de entrar en la poblaci\u00f3n activa.<\/p>\n\n\n\n

Los medios de comunicaci\u00f3n se han centrado mucho en los millennials en los \u00faltimos a\u00f1os, pero es hora de dirigir parte de la atenci\u00f3n a los futuros compa\u00f1eros de trabajo de los millennials. Los Gen Z tienen mucho en com\u00fan con los millennials, pero tambi\u00e9n hay muchas maneras en que las dos generaciones difieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. La generaci\u00f3n Z puede ser m\u00e1s competitiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se dice que los millennials son colaborativos y est\u00e1n orientados al trabajo en equipo. Quieren trabajar en un entorno en el que la inclusi\u00f3n sea una prioridad y en el que todos trabajen juntos para avanzar en los objetivos. Por otro lado, se dice que la generaci\u00f3n Z se define por su competitividad. Quieren trabajar por su cuenta y ser juzgados por sus propios m\u00e9ritos y no por los de su equipo.<\/p>\n\n\n\n

La Generaci\u00f3n Z tambi\u00e9n entiende que es necesario desarrollar constantemente las habilidades para seguir siendo relevante. <\/strong>Sus padres probablemente les ense\u00f1aron la importancia de trabajar duro, y que nadie les dar\u00e1 su \u00e9xito. Esta generaci\u00f3n est\u00e1 dispuesta a trabajar duro, pero espera ser recompensada por ello.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. La generaci\u00f3n Z quiere independencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La independencia de la generaci\u00f3n Z est\u00e1 relacionada con su competitividad, pero en general les gusta trabajar solos. Muchos de ellos prefieren tener un espacio de oficina para ellos solos, en lugar de un espacio de trabajo abierto y colaborativo. Muchos tambi\u00e9n quieren gestionar sus propios proyectos para que sus habilidades y capacidades puedan brillar. No quieren depender de otras personas para hacer su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Esta independencia es evidente en las elecciones de educaci\u00f3n superior que hacen algunos miembros de la Generaci\u00f3n Z. Cada vez son m\u00e1s los que se saltan la educaci\u00f3n superior que sus hom\u00f3logos de la generaci\u00f3n del milenio y pasan directamente a la fuerza de trabajo. No descartes a un empleado potencialmente bueno solo porque no tenga las credenciales que sueles buscar: puede que tenga todas las habilidades que necesitas, solo que de una fuente diferente.<\/p>\n\n\n\n

3. La Generaci\u00f3n Z har\u00e1 varias cosas a la vez (m\u00e1s que los millennials)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si pensabas que tus empleados de la generaci\u00f3n del milenio se distra\u00edan con facilidad, pasando siempre de los mensajes de texto a los correos electr\u00f3nicos, \u00a1espera a que empieces a trabajar con miembros de la generaci\u00f3n Z! Estos j\u00f3venes siempre han vivido en un mundo conectado, y est\u00e1n acostumbrados a las constantes actualizaciones de docenas de aplicaciones. Pasar de una tarea a otra y prestar atenci\u00f3n simult\u00e1nea a una amplia gama de est\u00edmulos es algo natural para ellos.<\/p>\n\n\n\n

Esto puede ser perfecto para un lugar de trabajo que requiere multitarea. Si est\u00e1s buscando empleados que puedan concentrarse profundamente en una tarea durante un largo per\u00edodo de tiempo, aseg\u00farate de comunic\u00e1rselo a los potenciales empleados de la Generaci\u00f3n Z. Y, si los ves mirando su tel\u00e9fono durante las horas de trabajo, no des por sentado que eso les distraer\u00e1 durante mucho tiempo: est\u00e1n acostumbrados a pasar cinco segundos comprobando las actualizaciones antes de volver a la tarea que tienen entre manos.<\/p>\n\n\n\n

4. La generaci\u00f3n Z quiere comunicarse cara a cara<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Puede que acabes de acostumbrarte a que tus empleados millennials prefieran comunicarse por correo electr\u00f3nico o Slack, pero prep\u00e1rate para volver a cambiar. A la Generaci\u00f3n Z le gusta hablar cara a cara. El 53% de la Generaci\u00f3n Z dijo que prefiere la discusi\u00f3n en persona sobre la mensajer\u00eda instant\u00e1nea o el correo electr\u00f3nico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esto puede atribuirse a la atenci\u00f3n negativa que han visto recibir a los millennials por su dependencia de la tecnolog\u00eda, o porque la tecnolog\u00eda con la que han crecido (Skype, Snapchat, etc\u2026) ha permitido a las personas comunicarse con una gama completa de sonidos y movimientos, en lugar de solo texto.<\/p>\n\n\n\n

Prep\u00e1rate para celebrar reuniones peri\u00f3dicas en persona con tus empleados de la Generaci\u00f3n Z para hablar de sus proyectos, as\u00ed como de su desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n

5. La generaci\u00f3n Z quiere que se le atienda bien<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La generaci\u00f3n Z espera que el lugar de trabajo se ajuste a sus necesidades. Son similares a los millennials en este sentido, y en realidad tambi\u00e9n son bastante similares a los boomers. Esta actitud est\u00e1 teniendo un efecto en el lugar de trabajo. En los \u00faltimos a\u00f1os, estrellas como U2 y Bruno Mars actuaron en la conferencia anual de Salesforce. Hace una d\u00e9cada, una gran empresa nunca habr\u00eda contratado a una banda de rock para atraer a los j\u00f3venes. Ahora, es bastante t\u00edpico tener en cuenta a los asistentes j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

Hay algunas diferencias generacionales claras entre los millennials y los j\u00f3venes que acaban de entrar en el mundo laboral hoy en d\u00eda. Por supuesto, cada miembro de una generaci\u00f3n es un individuo y tendr\u00e1 sus propios rasgos \u00fanicos, pero tener en cuenta estas generalizaciones podr\u00eda ayudarle a prepararse para dar la bienvenida a esta nueva generaci\u00f3n al mundo laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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