{"id":1785,"date":"2023-02-23T17:09:44","date_gmt":"2023-02-23T17:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intratime.es\/?p=1785"},"modified":"2026-04-28T14:31:41","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:41","slug":"nuevos-partes-de-baja-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/nuevos-partes-de-baja-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevos partes de baja: \u00bfya no tienes que informar si est\u00e1s enfermo a tu empresa?"},"content":{"rendered":"\n

El trabajador dejar\u00e1 de estar obligado a dar el parte de su baja m\u00e9dica a la empresa, desde el 1 de abril de 2023.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores que temporalmente est\u00e9n incapacitados para desarrollar su actividad laboral, dejar\u00e1n de estar obligados a entregar a su empresa el parte m\u00e9dico de baja<\/strong>, a partir del pr\u00f3ximo 1 de abril, seg\u00fan consta en el Real Decreto<\/a> que modifica determinados aspectos de la gesti\u00f3n y control de los procesos de incapacidad temporal (IT).<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n comunicar\u00e1 los partes de baja a la empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A partir de esa fecha, este tr\u00e1mite<\/strong> de remitir los datos contenidos en los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), lo tendr\u00e1n que gestionar los servicios de salud, o en su caso, las mutuas.<\/strong> Los partes que justifiquen la incapacidad temporal ser\u00e1n remitidos directamente por v\u00eda telem\u00e1tica<\/strong> \u00abde manera inmediata y, en todo caso, en el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de su expedici\u00f3n\u00bb, argumenta el Gobierno.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 obligaciones tendr\u00e1 la empresa con los partes de baja?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las empresas tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de transmitir al INSS<\/strong>, a trav\u00e9s del sistema de Remisi\u00f3n Electr\u00f3nica de Datos (RED), con car\u00e1cter inmediato y, en todo caso, en el plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles contados a partir de la recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n de la baja m\u00e9dica, los datos que se determinen mediante orden ministerial.<\/p>\n\n\n\n

El incumplimiento<\/strong> de la citada obligaci\u00f3n podr\u00e1 constituir, en su caso, una infracci\u00f3n leve<\/strong> de las contempladas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), sancionada, en este caso, con multa de 70 a 750 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Valoraciones pr\u00e1cticas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– \u00bfSignifica eso que el trabajador ya no tiene que avisar a la empresa de que est\u00e1 enfermo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No. El deber de buena fe le obliga a comunicar al momento que no va a poder ir a trabajar<\/strong> para que la empresa pueda organizar su sustituci\u00f3n. Despu\u00e9s ya recibir\u00e1 confirmaci\u00f3n del INSS.<\/p>\n\n\n\n

– \u00bfYa no va a haber que entregar ning\u00fan justificante m\u00e9dico a la empresa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No. Los partes de asistencia a consulta m\u00e9dica<\/strong> (por ejemplo, por revisiones, pruebas, vacunas) y los partes de reposo<\/strong>, de 1 a 3 d\u00edas, no entran en la tramitaci\u00f3n electr\u00f3nica<\/strong>. Habr\u00e1 que pedirlos, guardarlos y entregarlos como corresponda.<\/p>\n\n\n\n

– \u00bfQu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n env\u00eda el INSS a la empresa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Solo datos de gesti\u00f3n de la incapacidad temporal<\/strong>, la posible duraci\u00f3n de la baja y si es reca\u00edda. Nunca se comunica el diagn\u00f3stico m\u00e9dico del trabajador. Es confidencial.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, si el INSS falla, la empresa no puede exigir al trabajador el parte que el m\u00e9dico le ha entregado en papel<\/strong>. En ese documento consta su diagn\u00f3stico y la empresa no tiene derecho a conocerlo. Habr\u00e1 que reclamar directamente al INSS o entregar una copia tapando ese dato.<\/p>\n\n\n\n

– \u00bfCu\u00e1ndo recibe la empresa los datos de la baja?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En teor\u00eda, dentro de 2 d\u00edas h\u00e1biles:<\/strong> 1 d\u00eda para que la informaci\u00f3n llegue del m\u00e9dico al INSS y otro d\u00eda para que el INSS lo comunique a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPosible problema? En el caso del alta, como el trabajador tiene la obligaci\u00f3n de reincorporarse al d\u00eda siguiente, es muy posible que este llegue antes que la informaci\u00f3n del INSS. <\/p>\n\n\n\n

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