{"id":1842,"date":"2023-08-31T08:28:00","date_gmt":"2023-08-31T08:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intratime.es\/?p=1842"},"modified":"2026-04-28T14:31:41","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:41","slug":"un-titulo-no-es-tan-importante-por-que-las-empresas-deben-centrarse-en-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/un-titulo-no-es-tan-importante-por-que-las-empresas-deben-centrarse-en-competencias\/","title":{"rendered":"Un t\u00edtulo no es tan importante: por qu\u00e9 las empresas deben centrarse en competencias"},"content":{"rendered":"\n

En un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo y en constante evoluci\u00f3n, las empresas se enfrentan al desaf\u00edo de encontrar talento adecuado para cubrir sus vacantes. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tradicionalmente, los t\u00edtulos universitarios han sido considerados como un requisito fundamental para calificar a los candidatos en la selecci\u00f3n de personal. Sin embargo, un estudio reciente realizado por LinkedIn Economic Graph<\/a> revela que las competencias profesionales son mucho m\u00e1s relevantes que los t\u00edtulos a la hora de evaluar la aptitud de un candidato para un puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Foco en las habilidades del candidato<\/h2>\n\n\n\n

El informe titulado ‘Las competencias primero: reconfigurando el mercado laboral y derribando barreras’<\/a> destaca que si las empresas se enfocar\u00e1n m\u00e1s en las habilidades de los candidatos y menos en sus certificados de formaci\u00f3n, podr\u00edan multiplicar por 11 el n\u00famero de candidatos aptos<\/strong> para cada puesto en Espa\u00f1a. Esta cifra supera la media europea, que se sit\u00faa en x6. Esta perspectiva no solo beneficiar\u00eda a las empresas, sino que tambi\u00e9n abrir\u00eda oportunidades<\/strong> para aquellos profesionales que carecen de un t\u00edtulo universitario pero poseen habilidades relevantes para desempe\u00f1ar el trabajo requerido.<\/p>\n\n\n\n

Si las empresas se enfocar\u00e1n m\u00e1s en las habilidades de los candidatos y menos en sus certificados de formaci\u00f3n, podr\u00edan multiplicar por 11 el n\u00famero de candidatos aptos para cada puesto en Espa\u00f1a.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Encontrar talento<\/h2>\n\n\n\n

Al priorizar las habilidades por encima de otros factores, como los t\u00edtulos universitarios, las empresas tendr\u00edan la capacidad de encontrar talento en un contexto de escasez de personal. <\/strong>Seg\u00fan el estudio, pa\u00edses como Brasil experimentar\u00edan un aumento de x20 en el n\u00famero de candidatos aptos, mientras que Estados Unidos y Espa\u00f1a ver\u00edan multiplicarse por 19 y 11 respectivamente.<\/strong> Este cambio de enfoque tambi\u00e9n tendr\u00eda un impacto positivo en sectores como la educaci\u00f3n, el consumo, la hosteler\u00eda, la administraci\u00f3n, el soporte y los servicios profesionales, brindando oportunidades a profesionales con habilidades espec\u00edficas en estos campos.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, este cambio de perspectiva favorecer\u00eda a ciertos grupos demogr\u00e1ficos. Los profesionales de la generaci\u00f3n Z<\/strong> ser\u00edan los principales beneficiados, seguidos de los millennials<\/strong> y la generaci\u00f3n X<\/strong>. Esto abrir\u00eda nuevas posibilidades para aquellos que han adquirido habilidades en formas no tradicionales o que han optado por no seguir la educaci\u00f3n acad\u00e9mica convencional.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s presencia de mujeres<\/h2>\n\n\n\n

Otro aspecto importante a tener en cuenta es la oportunidad de aumentar la presencia de mujeres en sectores que hist\u00f3ricamente han estado masculinizados<\/strong>. Por ejemplo, en el campo tecnol\u00f3gico, un enfoque en las competencias permitir\u00eda que mujeres con habilidades inform\u00e1ticas se incorporen a puestos relevantes, tanto en Espa\u00f1a como en otros pa\u00edses analizados. Esto no s\u00f3lo promover\u00eda la diversidad de g\u00e9nero, sino que tambi\u00e9n contribuir\u00eda a avanzar en la doble transici\u00f3n digital y econ\u00f3mica<\/strong>, donde todav\u00eda existen vac\u00edos de perfiles con las habilidades necesarias.<\/p>\n\n\n\n

Si bien es cierto que el cambio de mentalidad hacia la valoraci\u00f3n de las competencias profesionales est\u00e1 en marcha, a\u00fan queda camino por recorrer. Seg\u00fan los datos recopilados por LinkedIn, cerca del 45% de las empresas que utilizan la plataforma para reclutar ya est\u00e1n tomando en cuenta expl\u00edcitamente datos sobre competencias profesionales para cubrir sus vacantes, lo que representa un aumento del 12% con respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n

Este aumento demuestra que las empresas est\u00e1n empezando a reconocer \u200b\u200bla importancia de las habilidades pr\u00e1cticas y la experiencia laboral en comparaci\u00f3n con los t\u00edtulos acad\u00e9micos.<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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