{"id":2071,"date":"2025-05-16T09:06:30","date_gmt":"2025-05-16T09:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intratime.es\/?p=2071"},"modified":"2026-04-28T14:31:41","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:41","slug":"rebajar-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/rebajar-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Aprobado el proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>Consejo de Ministros<\/strong> ha dado luz verde al <strong>proyecto de ley para reducir la jornada laboral<\/strong> m\u00e1xima legal de 40 a <strong>37,5 horas semanales<\/strong>. Esta medida, que busca mejorar la conciliaci\u00f3n <strong>familiar y laboral<\/strong>, ha sido aprobada el 6 de mayo de 2025 y ahora se remitir\u00e1 al Congreso para su tramitaci\u00f3n parlamentaria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Claves de la ley para reducir la jornada laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el comunicado oficial del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social (MITES), la nueva norma establece:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Una <strong>reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong> sin merma salarial, fijando una <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong> de 37,5 horas semanales.<br>La obligaci\u00f3n de implementar un <strong>control horario digital y fiable<\/strong>, eliminando los registros en papel. Los sistemas deber\u00e1n ser <strong>interoperables<\/strong> para permitir el acceso remoto por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li><li>La <strong>garant\u00eda del derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, asegurando que los trabajadores no deban responder fuera del horario pactado, respetando as\u00ed su descanso e intimidad.<\/li><li>Un endurecimiento en las sanciones: se podr\u00e1n imponer multas de hasta <strong>10.000 euros por trabajador<\/strong> a las empresas que incumplan con el <strong>registro horario<\/strong> o no apliquen la <strong>reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong>.<\/li><li>Un plazo de adaptaci\u00f3n que culmina a finales de 2025. Los convenios colectivos con una jornada media superior a 37,5 horas deber\u00e1n adaptarse antes del 31 de diciembre, en base al <strong>c\u00f3mputo anual<\/strong>.<br>Esta norma tambi\u00e9n contempla excepciones espec\u00edficas, como la <strong>jornada por cuidado<\/strong>, que podr\u00e1 regularse mediante <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> para ofrecer mayor flexibilidad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reacciones y rechazo empresarial a la medida<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La propuesta ha generado un fuerte rechazo por parte de organizaciones empresariales como <strong>CEOE<\/strong> y <strong>CEPYME<\/strong>, que critican que la <strong>reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong> aumentar\u00e1 los costes y dificultar\u00e1 la sostenibilidad, especialmente en sectores como la hosteler\u00eda y el comercio. Incluso han declinado ayudas directas de hasta 6.000 euros previstas para peque\u00f1as empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, partidos pol\u00edticos como <strong>Junts<\/strong> han anunciado una <strong>enmienda a la totalidad<\/strong>, alegando que esta reforma perjudica a los aut\u00f3nomos y a las pymes, especialmente en regiones como Catalu\u00f1a. El <strong>Partido Popular (PP)<\/strong> tambi\u00e9n ha manifestado su oposici\u00f3n frontal, argumentando que <strong>afectar\u00e1 la reducci\u00f3n de plantilla<\/strong> y generar\u00e1 una presi\u00f3n adicional en un momento delicado para muchas empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1 esta reforma en las empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El impacto de esta medida ser\u00e1 especialmente relevante en los <strong>departamentos de recursos humanos<\/strong>, que deber\u00e1n adaptar los sistemas de <strong>registro horario<\/strong>, garantizar el cumplimiento de la <strong>desconexi\u00f3n digital<\/strong> y revisar los convenios existentes. Asimismo, ser\u00e1 clave la colaboraci\u00f3n con representantes sindicales en procesos de <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, sobre todo en sectores con jornadas superiores a la nueva <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el punto de vista de la <strong>Seguridad Social<\/strong>, no se han anunciado cambios en las cotizaciones, aunque podr\u00eda haber ajustes si la <strong>disminuci\u00f3n proporcional de horas<\/strong> afecta al salario en determinados contratos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consejo de Ministros ha dado luz verde al proyecto de ley para reducir la jornada laboral m\u00e1xima legal de 40 a 37,5 horas semanales. Esta medida, que busca mejorar la conciliaci\u00f3n familiar y laboral, ha sido aprobada el 6 de mayo de 2025 y ahora se remitir\u00e1 al Congreso para su tramitaci\u00f3n parlamentaria. 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