{"id":2086,"date":"2025-08-28T12:49:32","date_gmt":"2025-08-28T12:49:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intratime.es\/?p=2086"},"modified":"2026-04-28T14:31:41","modified_gmt":"2026-04-28T12:31:41","slug":"nueva-ley-estatuto-trabajadores-registro-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/nueva-ley-estatuto-trabajadores-registro-horario\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afecta la ley de 2025 del Estatuto de los Trabajadores en el registro laboral?"},"content":{"rendered":"\n<p>Cada vez es m\u00e1s com\u00fan o\u00edr hablar de reformas laborales, modificaciones en la jornada de trabajo y nuevas obligaciones en el registro de fichajes. Todas estas cuestiones est\u00e1n recogidas en el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, la normativa que el Gobierno de Espa\u00f1a ha establecido para regular y proteger las <strong>condiciones laborales<\/strong>. No obstante, a pesar de su relevancia, muchas personas desconocen qu\u00e9 es exactamente el Estatuto, c\u00f3mo se aplica y de qu\u00e9 manera puede beneficiarles en su vida laboral cotidiana. Conocer esta ley es fundamental para poder defender nuestros derechos y cumplir con nuestras responsabilidades en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve el Estatuto de los Trabajadores?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2025-139\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> constituye el principal marco normativo que regula la <strong>relaci\u00f3n laboral entre el empleado y la empresa<\/strong>. Su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n se extiende a los trabajadores por cuenta ajena, excluyendo a los aut\u00f3nomos o trabajadores por cuenta propia que prestan servicios remunerados de forma voluntaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Este cuerpo legal tiene como objetivo fundamental proteger los derechos del trabajador y establecer las bases para la regulaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, la cual se formaliza mediante un contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta ley establece las bases del contrato de trabajo, definiendo sus modalidades, duraci\u00f3n y contenido, y garantiza derechos fundamentales para los trabajadores, como la no discriminaci\u00f3n, la seguridad en el puesto y la protecci\u00f3n de su privacidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el Estatuto regula cuestiones esenciales relacionadas con el salario, la jornada laboral, las horas extra y el disfrute de vacaciones, con el fin de asegurar condiciones claras y justas. Tambi\u00e9n establece las pautas para modificar, suspender o extinguir los contratos, incluyendo situaciones de movilidad funcional o geogr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, esta normativa fomenta la negociaci\u00f3n colectiva y la promoci\u00f3n profesional, e incorpora mecanismos que ayudan a equilibrar la vida laboral y familiar, contribuyendo as\u00ed a un ambiente de trabajo m\u00e1s justo y armonioso. Asimismo, establece la obligaci\u00f3n de llevar un registro adecuado de la jornada laboral, garantizando la transparencia y el control tanto para trabajadores como para empleadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta el Estatuto de los Trabajadores al registro horario?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde mayo de 2019, todas las empresas en Espa\u00f1a est\u00e1n obligadas a llevar un<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\"><strong>registro diario de la jornada laboral<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> conforme a lo establecido en el <strong>art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores,<\/strong> introducido por el Real Decreto-ley 8\/2019. Esta normativa <strong>obliga<\/strong> a registrar el horario concreto de <strong>inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong> <strong>de la jornada de cada trabajador<\/strong>, garantizando que,<em> <\/em>\u201csin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo, la empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo establece que la organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del registro de jornada debe acordarse preferentemente mediante negociaci\u00f3n colectiva o a trav\u00e9s de un acuerdo de empresa. En caso de que no existan estos mecanismos, ser\u00e1 la empresa quien determine c\u00f3mo se realizar\u00e1, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores. Adem\u00e1s, la empresa est\u00e1 obligada a conservar estos registros durante un per\u00edodo m\u00ednimo de <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong>, manteni\u00e9ndolos accesibles para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 cambia con la reforma de 2025?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>febrero de 2025<\/strong>, el Gobierno aprob\u00f3 un <a href=\"https:\/\/prensa.mites.gob.es\/webPrensa\/listado-noticia\/noticia\/4416\"><strong>Anteproyecto de Ley<\/strong><\/a> que <strong>modifica y refuerza la normativa vigente<\/strong> sobre el registro de jornada, establecida desde 2019. Esta <strong>nueva regulaci\u00f3n<\/strong> introduce exigencias adicionales para las empresas, con el prop\u00f3sito de mejorar el control horario, prevenir abusos en las horas extraordinarias y adaptarse a las nuevas formas de organizaci\u00f3n laboral, como el teletrabajo y los modelos h\u00edbridos.<\/p>\n\n\n\n<p>El anteproyecto aprobado el pasado mes de febrero establece los <a href=\"https:\/\/prensa.mites.gob.es\/webPrensa\/api\/file\/adjunto\/3756\"><strong>nuevos requisitos<\/strong><\/a><strong> <\/strong>espec\u00edficos que deben cumplir los<strong> sistemas de registro de jornada laboral<\/strong> para asegurar su eficacia, transparencia y adaptaci\u00f3n a las necesidades actuales:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Uso obligatorio de <strong>medios digitales<\/strong> para el registro.<\/li><li>Los trabajadores deber\u00e1n registrarse de manera <strong>directa y personal<\/strong>, al inicio y al final de cada jornada laboral, sus horarios, garantizando que la empresa no pueda modificar ni influir en el contenido de dichos registros. Incluyendo <strong>interrupciones<\/strong> que afecten al c\u00f3mputo de horas.<\/li><li>Garantizar la <strong>autenticidad y trazabilidad de los dato<\/strong>s, identificando a la persona que registra y cualquier modificaci\u00f3n realizada.<\/li><li>El sistema de registro garantizar\u00e1 la <strong>interoperabilidad<\/strong>, permitiendo su acceso y gesti\u00f3n, adem\u00e1s de asegurar que la informaci\u00f3n est\u00e9 en un <strong>formato legible<\/strong>, <strong>compatible y tratable <\/strong>para facilitar su documentaci\u00f3n y consulta.<\/li><li><strong>Acceso inmediato y en cualquier momento al registro, <\/strong>tanto de forma <strong>presencial<\/strong> como <strong>remota<\/strong>, para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li><li>Conservaci\u00f3n de los registros por parte de la empresa durante un m\u00ednimo de <strong>cuatro a\u00f1os.<\/strong><\/li><li>Registro de la jornada deber\u00e1 realizarse de forma <strong>equivalente<\/strong> en los contratos a <strong>tiempo parcial,<\/strong> asegurando la misma precisi\u00f3n y cumplimiento que en los contratos a jornada completa.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aunque la reforma del Estatuto de los Trabajadores a\u00fan no est\u00e1 en vigor y su entrada se espera para <strong>finales de 2025<\/strong>, es recomendable que las empresas se preparen desde ahora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Intratime, la mejor opci\u00f3n para anticiparse a la reforma del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Intratime es la soluci\u00f3n digital l\u00edder que garantiza seguridad, autenticidad y trazabilidad en el registro horario, con acceso inmediato para trabajadores y supervisores.<\/strong> Su flexibilidad para adaptarse a teletrabajo y jornadas h\u00edbridas la convierte en la mejor opci\u00f3n para cumplir la normativa actual y estar preparada para la nueva ley, evitando sanciones y mejorando la transparencia.Si deseas conocer m\u00e1s sobre c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/winworldev.es\/itime\/blog\/\"><strong>Intratime<\/strong><\/a> puede ayudar a tu empresa a cumplir con la normativa laboral y optimizar el control horario, o si est\u00e1s interesado en contratar nuestros servicios, no dudes en ponerte en <a href=\"https:\/\/winworldev.es\/itime\/blog\/contacto\/\"><strong>contacto<\/strong><\/a> con nuestro equipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez es m\u00e1s com\u00fan o\u00edr hablar de reformas laborales, modificaciones en la jornada de trabajo y nuevas obligaciones en el registro de fichajes. 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