En Espa\u00f1a, el 15% de los empleados entre 16 y 74 a\u00f1os teletrabaja<\/strong>, 1,3 puntos m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, seg\u00fan la \u00faltima Encuesta TIC del Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/a>. Adem\u00e1s, los trabajadores valoran esta modalidad con una media de 8,7 puntos sobre 10<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Pero el teletrabajo no es solo comodidad o flexibilidad: gestionar correctamente esta modalidad y su control horario es una obligaci\u00f3n legal<\/strong> que toda empresa debe cumplir para evitar sanciones y garantizar un entorno laboral seguro y eficiente.<\/p>\n\n\n\n El trabajo en remoto lleva a\u00f1os con un crecimiento continuo. En 2025 m\u00e1s de 3,2 millones de personas teletrabajan<\/strong> en Espa\u00f1a, lo que supone un aumento de 172.000 respecto al a\u00f1o anterior y representa m\u00e1s del 15% de la poblaci\u00f3n ocupada, seg\u00fan datos del INE.<\/p>\n\n\n\n La tendencia es clara tambi\u00e9n desde el lado empresarial. El 37,4% de las empresas<\/strong> de 10 o m\u00e1s empleados <\/strong>permite el teletrabajo en el primer trimestre de 2025, porcentaje que se eleva al 78% en empresas de 250 o m\u00e1s empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, la demanda de los trabajadores supera la oferta: el 43% de quienes teletrabajan afirma que buscar\u00eda otro empleo<\/strong> si su empresa eliminara esta opci\u00f3n, consolidando el trabajo a distancia como un factor clave para atraer y retener talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Los perfiles con mayor presencia en teletrabajo en Espa\u00f1a est\u00e1n en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y telecomunicaciones<\/strong>, donde alrededor de 7 de cada 10 profesionales <\/strong>trabajan a distancia.<\/p>\n\n\n\n Otros sectores con presencia significativa de trabajo remoto incluyen comercial y ventas, atenci\u00f3n al cliente, educaci\u00f3n, marketing digital, contabilidad, recursos humanos, dise\u00f1o gr\u00e1fico, comunicaci\u00f3n, consultor\u00eda y gesti\u00f3n de proyectos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En cambio, sectores como turismo, hosteler\u00eda, sanidad, log\u00edstica y construcci\u00f3n<\/strong> tienen muy poca compatibilidad con el teletrabajo debido a su naturaleza presencial.<\/p>\n\n\n\n La Ley 10\/2021,<\/strong><\/a> de 9 de julio, de trabajo a distancia<\/strong>, publicada en el BOE el 10 de julio de 2021, establece el marco legal para el teletrabajo en Espa\u00f1a. La normativa se aplica cuando el trabajo a distancia supera el 30\u202f% de la jornada en un per\u00edodo de tres meses<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Por debajo de este umbral, el teletrabajo se considera ocasional<\/strong> y no requiere un acuerdo formal por escrito, aunque siguen vigentes obligaciones como el registro horario y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nLa demanda de trabajo en remoto que no para de crecer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 trabajos se pueden hacer en remoto?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el trabajo en remoto en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El control horario en el trabajo en remoto: obligaciones legales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n