{"id":2547,"date":"2026-10-23T12:07:41","date_gmt":"2026-10-23T10:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/intratime.es\/blog\/?p=2547"},"modified":"2026-10-23T12:07:42","modified_gmt":"2026-10-23T10:07:42","slug":"dias-de-asuntos-propios-cuantos-te-corresponden-y-que-hacer-si-te-los-niegan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/dias-de-asuntos-propios-cuantos-te-corresponden-y-que-hacer-si-te-los-niegan\/","title":{"rendered":"D\u00edas de asuntos propios: cu\u00e1ntos te corresponden y qu\u00e9 hacer si te los niegan"},"content":{"rendered":"\n<p>Pedir un d\u00eda libre para hacer un tr\u00e1mite, acompa\u00f1ar a un familiar o simplemente desconectar parece sencillo, pero los d\u00edas de asuntos propios generan muchas dudas, tanto a los trabajadores como a los departamentos de <strong>recursos humanos<\/strong>. \u00bfEs un derecho? \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas hay? \u00bfPuede negarlos la empresa? La respuesta cambia seg\u00fan donde trabajes. En este art\u00edculo te lo explicamos con claridad, a partir de la <strong>normativa vigente<\/strong>, para que sepas cu\u00e1l es tu situaci\u00f3n y c\u00f3mo actuar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son los d\u00edas de asuntos propios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los <a href=\"https:\/\/digital.gob.es\/funcion-publica\/dgfp\/regimen-juridico\/boletin-rrhh\/12\/bodeco12-20\">d\u00edas de asuntos propios<\/a>, tambi\u00e9n llamados <strong>asuntos particulares<\/strong> o d\u00edas de <strong>libre disposici\u00f3n<\/strong>, son jornadas de permiso que una persona puede solicitar para atender cuestiones personales sin tener que justificar el motivo concreto. A diferencia de las vacaciones, no se generan por el tiempo trabajado, y a diferencia de otros permisos retribuidos (como el de matrimonio o el de fallecimiento de un familiar), no exigen un hecho causante determinado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, no todos los trabajadores tienen el mismo <strong>derecho a disfrutar<\/strong> de ellos. En el sector p\u00fablico est\u00e1n reconocidos expresamente por ley. En el sector privado, en cambio, no existe un derecho general: dependen de lo que se haya pactado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asuntos propios en la administraci\u00f3n p\u00fablica: el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En la administraci\u00f3n p\u00fablica, la referencia es el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP), aprobado por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11719\">Real Decreto Legislativo 5\/2015<\/a>, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. Su <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11719-consolidado.pdf\">art\u00edculo 48<\/a> regula los permisos de los empleados p\u00fablicos e incluye el permiso por <strong>asuntos particulares<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan esta norma, un <strong>funcionario de carrera<\/strong> tiene derecho a seis d\u00edas al a\u00f1o por asuntos particulares. Adem\u00e1s, cada administraci\u00f3n puede establecer hasta dos d\u00edas adicionales al cumplir el sexto trienio y, como m\u00e1ximo, un d\u00eda m\u00e1s por cada trienio a partir del octavo. El personal interino y laboral tambi\u00e9n suele contar con este permiso en t\u00e9rminos equivalentes, aunque cada administraci\u00f3n puede concretar las condiciones de disfrute en su propia normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante entender que este permiso es un derecho, pero no un derecho absoluto: su disfrute est\u00e1 sujeto a <strong>autorizaci\u00f3n previa<\/strong> y a las <strong>necesidades del servicio<\/strong>. Es decir, la administraci\u00f3n puede ajustar las fechas para garantizar que el servicio p\u00fablico siga funcionando.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de asuntos propios te pertenecen? \u00bfY cu\u00e1ntos hay en 2026?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La respuesta depende de tu situaci\u00f3n laboral. Con la <strong>normativa vigente<\/strong> en 2026, estas son las referencias principales:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Funcionarios y empleados p\u00fablicos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11719-consolidado.pdf\"><strong>Seis d\u00edas al a\u00f1o<\/strong> <\/a>seg\u00fan el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, m\u00e1s los d\u00edas adicionales por antig\u00fcedad (trienios). Estos d\u00edas se mantienen en 2026, aunque algunas comunidades aut\u00f3nomas o administraciones han ampliado la cifra en sus propias normas o acuerdos de funci\u00f3n p\u00fablica, as\u00ed que conviene comprobar si la tuya lo ha hecho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabajadores de empresa privada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La ley no fija un n\u00famero. El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2015\/10\/24\/pdfs\/BOE-A-2015-11430.pdf\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> regula permisos retribuidos concretos (matrimonio, nacimiento, fallecimiento, mudanza), pero no recoge un permiso gen\u00e9rico de asuntos propios.Puedes tener cero, tres, cuatro o m\u00e1s d\u00edas, seg\u00fan tu <strong>convenio colectivo<\/strong>, tu contrato o las <strong>pol\u00edticas internas<\/strong> de la empresa. Algunos convenios los incluyen como d\u00edas de <strong>libre disposici\u00f3n<\/strong> y otros no los contemplan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfD\u00f3nde comprobar cu\u00e1ntos d\u00edas de asuntos propios tienes?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El primer paso es revisar tu <a href=\"https:\/\/es.ccoo.cat\/convenis\/\"><strong>convenio colectivo<\/strong><\/a> y tu contrato. Si el convenio se ha renovado recientemente, consulta el texto actualizado, porque las condiciones pueden haber cambiado. Y no confundas estos permisos con los festivos que a\u00f1aden algunos calendarios laborales auton\u00f3micos o locales. Si trabajas en <strong>recursos humanos<\/strong>, lo ideal es documentar estas condiciones y comunicarlas a toda la plantilla para evitar conflictos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfSe pueden negar los d\u00edas de asuntos propios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Depende de d\u00f3nde trabajes y de c\u00f3mo est\u00e9n regulados.<\/p>\n\n\n\n<p>En la <strong>administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>, el permiso es un derecho reconocido por ley, pero su concesi\u00f3n se condiciona a las <strong>necesidades del servicio<\/strong>. La administraci\u00f3n puede denegar o aplazar una fecha concreta si coincide con un momento en el que la ausencia comprometer\u00eda el funcionamiento de la unidad. Lo que no deber\u00eda hacer es negarlo sin motivaci\u00f3n ni impedir de forma sistem\u00e1tica que se disfrute el <strong>derecho a disfrutar<\/strong> de los seis d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>En la empresa privada, la respuesta cambia seg\u00fan el origen del permiso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si el <strong>convenio colectivo<\/strong> o el contrato reconocen los d\u00edas de asuntos propios, la empresa no puede negarlos sin m\u00e1s, aunque s\u00ed puede organizar el calendario por <strong>necesidades organizativas<\/strong>, por ejemplo, evitando que varias personas del mismo equipo se ausenten a la vez en un periodo cr\u00edtico.<\/li>\n\n\n\n<li>Si no existe regulaci\u00f3n alguna, no hay derecho a exigirlos. En ese caso,<strong> depende de la voluntad de la empresa,<\/strong> que puede concederlos como una mejora voluntaria u ofrecer un permiso no retribuido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En todos los casos, la negativa deber\u00eda ser razonada y comunicarse por escrito. Una denegaci\u00f3n arbitraria o discriminatoria puede ser impugnada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si no gastas los d\u00edas de asuntos propios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si llega el 31 de diciembre y no has disfrutado todos tus d\u00edas de <strong>asuntos propios<\/strong>, lo habitual es que <strong>se pierdan<\/strong>: no se acumulan ni pasan al a\u00f1o siguiente, salvo que tu <strong>convenio colectivo<\/strong>, tu contrato o un pacto de empresa diga lo contrario.<strong> Tampoco se pagan,<\/strong> a diferencia de las vacaciones no disfrutadas.<\/p>\n\n\n\n<p>En la <strong>administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>, la regla general es la misma, aunque algunas administraciones ampl\u00edan el plazo hasta el 31 de enero o el 31 de marzo, as\u00ed que consulta la <strong>normativa vigente<\/strong> de tu organismo. Y si no pudiste disfrutarlos porque te los denegaron, guarda la solicitud y la respuesta por escrito: pueden ser clave para reclamar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo solicitar un permiso de asuntos propios en una empresa privada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Solicitar un d\u00eda de asuntos propios es un tr\u00e1mite sencillo, pero conviene hacerlo bien. Lo primero es saber si tu empresa reconoce estos d\u00edas, porque no existe una obligaci\u00f3n legal general: todo depende de tu <strong>convenio colectivo<\/strong>, tu contrato y las <strong>pol\u00edticas internas<\/strong> de la empresa. A partir de ah\u00ed, el proceso es siempre similar: informarte, elegir fecha, pedirlo por el canal oficial y dejarlo por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pasos para pedir un d\u00eda de asuntos propios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Consulta tu <strong>convenio colectivo<\/strong> y el protocolo interno de la empresa: n\u00famero de d\u00edas, antelaci\u00f3n necesaria y forma de solicitud.<\/li>\n\n\n\n<li>Elige la fecha con margen. Pedirlo con antelaci\u00f3n facilita la <strong>autorizaci\u00f3n previa<\/strong> y evita choques con las <strong>necesidades organizativas<\/strong> del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>Haz la <strong>solicitud por el canal establecido<\/strong>: correo electr\u00f3nico <a href=\"https:\/\/intratime.es\/blog\/la-importancia-de-una-buena-organizacion-laboral-como-intratime-app-optimiza-turnos-vacaciones-fichajes-y-mas\/\">o herramienta de gesti\u00f3n de ausencias<\/a>. <strong>Indica la fecha<\/strong>; no hace falta detallar el motivo, salvo que la empresa lo exija.<\/li>\n\n\n\n<li>Espera la <strong>confirmaci\u00f3n<\/strong> por escrito antes de dar el d\u00eda por concedido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Guarda la respuesta como comprobante <\/strong>por si surge cualquier duda sobre tu saldo de d\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Solicitar los d\u00edas de asuntos propios con Intratime.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El paso 3 es donde <strong>m\u00e1s se complican las cosas<\/strong> cuando el proceso depende de correos u hojas de c\u00e1lculo: las solicitudes se pierden, el saldo no cuadra y nadie recuerda qui\u00e9n autoriz\u00f3 qu\u00e9. Una <a href=\"https:\/\/intratime.es\/blog\/software-laboral-clave-gestion-tiempo-rrhh\/\">plataforma de gesti\u00f3n<\/a> de ausencias como <strong>Intratime<\/strong> resuelve este punto.<\/p>\n\n\n\n<p>Con <strong>Intratime<\/strong>, gestionar los d\u00edas de asuntos propios es mucho m\u00e1s sencillo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitud por el empleado: <\/strong>Indica las fechas y, si la empresa lo requiere, la causa del permiso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alta directa por la empresa:<\/strong> El empresario o el responsable de recursos humanos tambi\u00e9n puede a\u00f1adir la ausencia directamente desde su panel V3, seleccionando al empleado con la opci\u00f3n \u201cA\u00f1adir ausencia\u201d, marcando el d\u00eda o los d\u00edas y el motivo. Queda registrada al instante, sin pasos intermedios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprobaci\u00f3n:<\/strong> Si es el empleado quien la solicita, el responsable revisa la petici\u00f3n y la aprueba o rechaza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro:<\/strong> La ausencia queda documentada con sus fechas, el tipo de permiso y su estado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consulta del saldo:<\/strong> El trabajador y RR. HH. comprueban los d\u00edas disponibles<strong>.<\/strong> Mantiene un historial claro de las ausencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As\u00ed, toda la informaci\u00f3n queda centralizada en un solo lugar, evitando confusiones y facilitando el seguimiento de cada solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres simplificar la gesti\u00f3n de peticiones de d\u00edas de asuntos propios? <a href=\"https:\/\/panelv3.intratime.es\/v3\/register?_gl=1*vaoppq*_gcl_aw*R0NMLjE3OTE4Nzg3NTEuQ2p3S0NBandyYmZXQmhBZUVpd0FjMmU2UHJwOWRheG1rN2ktMG1OSVpSVWFTUWhEVkpaLUt2RmctbnhVVWM0SjNxX2t4OW52QVk5OGhSb0NGRnNRQXZEX0J3RQ..*_gcl_au*MjU5MzI2NjY1LjE3OTE4Nzg3NTA.\"><strong>Prueba Intratime gratis durante 30 d\u00edas<\/strong><\/a> y descubre c\u00f3mo hacerlo m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"577\" src=\"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1024x577.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2548\" style=\"aspect-ratio:1.774726000264096;width:681px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1024x577.jpeg 1024w, https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-300x169.jpeg 300w, https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-768x433.jpeg 768w, https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-800x450.jpeg 800w, https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image.jpeg 1060w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pedir un d\u00eda libre para hacer un tr\u00e1mite, acompa\u00f1ar a un familiar o simplemente desconectar parece sencillo, pero los d\u00edas de asuntos propios generan muchas dudas, tanto a los trabajadores como a los departamentos de recursos humanos. \u00bfEs un derecho? \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas hay? \u00bfPuede negarlos la empresa? 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