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El horario laboral termina cuando marca el reloj, sin embargo luego llegan las horas extra…
\nLo primero que debemos saber sobre estas es que llevarlas a cabo es totalmente voluntario, pero todos sabemos que si te niegas a realizarlas a ojos de la empresa no est\u00e1s tan implicado con el proyecto. Esta situaci\u00f3n puede reportar un mala imagen del trabajador como profesional. En Espa\u00f1a tenemos la sensaci\u00f3n de que quien est\u00e1 m\u00e1s horas en el trabajo y realiza m\u00e1s horas extra (eso si, sin cobrarlas) est\u00e1 m\u00e1s implicado con la empresa. Esa concepci\u00f3n es un error.
\nAhora bien, \u00bfson siempre necesarias las horas extra en el trabajo? Hay trabajos, especialmente aquellos que funcionan por proyecto, como viene a ser por ejemplo, la organizaci\u00f3n de eventos, en los que resulta imposible no realizarlas.<\/p>\n
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Se pagan ya sea con retribuci\u00f3n econ\u00f3mica, con d\u00edas libres o con las consecuentes horas de descanso. Adem\u00e1s, la retribuci\u00f3n, sea el que sea el modelo elegido, debe realizarse durante los 4 meses posteriores a la realizaci\u00f3n de dichas horas. <\/p>\n <\/p>\n Por otro lado, nos encontramos que en muchas empresas en las que no se deber\u00edan necesariamente realizar, las horas extra est\u00e1n a la orden del d\u00eda. Se\u00f1ores, no les vamos a descubrir la panacea, pero: En la mayor\u00eda de estos casos son un resultado de la falta de planificaci\u00f3n. Esta falta de planificaci\u00f3n puede venir dada por parte del propio trabajador o por parte de otros departamentos de los que dependa tu posici\u00f3n. Las empresas deben tener en cuenta que: <\/p>\n <\/p>\n
\nLa retribuci\u00f3n econ\u00f3mica de las horas extra no puede ser nunca inferior al sueldo\/hora recibido por el trabajador. El importe suele ser superior, especialmente si \u00e9stas se han realizado durante fin de semana o d\u00eda festivo. Para conocer el importe exacto debe consultarse el convenio de trabajo correspondiente que variar\u00e1 seg\u00fan sector y comunidad aut\u00f3noma.
\nPor ley es obligatorio que las empresas reflejen las horas extra en la n\u00f3mina. Adem\u00e1s, recientemente las empresas est\u00e1n obligadas a realizar un control horario de \u00e9stas. Por ello, y debido a la complejidad en el control horario y de pago de las mismas, es importante contar con una herramienta de control horario como Intratime<\/a>. De este modo las empresas y trabajadores se ahorrar\u00e1n una problem\u00e1tica que puede implicar una sanci\u00f3n de miles de euros por parte de una inspecci\u00f3n laboral.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo reducir las horas extra?<\/h2>\n
\nEval\u00faa los procesos en tu empresa para poder aumentar el rendimiento durante las funcionales por parte de tus trabajadores.<\/p>\n
\n– no se pueden realizar m\u00e1s de 80 horas extra al a\u00f1o
\n– Si el contrato no es anual se podr\u00e1n hacer las horas extra proporcionales a 80h\/a\u00f1o<\/p>\n\u00bfQui\u00e9n no puede realizar horas extra?<\/h2>\n