{"id":812,"date":"2017-12-05T19:50:47","date_gmt":"2017-12-05T19:50:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=812"},"modified":"2026-04-28T14:32:03","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:03","slug":"fichar-en-el-trabajo-no-es-invasivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/fichar-en-el-trabajo-no-es-invasivo\/","title":{"rendered":"Fichar en el trabajo es bueno para el trabajador"},"content":{"rendered":"

Fichar en el trabajo es una actividad con una lectura de doble filo. Contra la creencia popular, es una actividad que no pretende representar el control del jefe sobre el empleado, a pesar de la sensaci\u00f3n extendida.<\/p>\n

 <\/p>\n

Algunos mitos sobre el control horario en el trabajo<\/h2>\n

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1- Gran Hermano est\u00e1 mir\u00e1ndote<\/h3>\n

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El empresario o el departamento de recursos humanos est\u00e1 todo el d\u00eda controlando las entradas, salidas y pausas con su herramienta de control de presencia laboral.<\/em><\/p>\n

En realidad… no hay nadie mir\u00e1ndote, ni observ\u00e1ndote. Es m\u00e1s, hay muchos m\u00e1s empleados en la empresa, y el departamento de recursos humanos tiene m\u00e1s trabajo. Aunque no lo creas,\u00bbcotillear\u00bb e \u00abinfiltrarse\u00bb como agente invisible para controlar t\u00fa d\u00eda a d\u00eda en la empresa no es su cometido.<\/p>\n

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2- Eres un n\u00famero para la empresa<\/h3>\n

 <\/p>\n

A la empresa no le importas, eres un c\u00f3digo, un n\u00famero o tu huella, la cual ni siquiera reconoces tu mismo.\u00a0<\/em><\/p>\n

Vamos a ver… ha llegado la tecnolog\u00eda a las empresas, y cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n entrando en la digitalizaci\u00f3n empresarial. Es consecuencia de la evoluci\u00f3n aplicada al \u00e1mbito laboral. Los departamento de recursos humanos tambi\u00e9n est\u00e1n entrando en este proceso. Aunque su centro son las personas, estos departamentos utilizan herramientas para destinar m\u00e1s tiempo aportando valor y un trato m\u00e1s personal.<\/p>\n

Por otro lado, han aparecido aplicaciones como Intratime <\/a>que ajustan la digitalizaci\u00f3n con la parte m\u00e1s humana y moderna con una app para fichar con una selfie<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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3- Es para y por el beneficio de la empresa<\/h3>\n

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El fichaje horario solo da datos \u00fatiles para el empresario.<\/em><\/p>\n

Es cierto que fichar en el trabajo puede dar datos muy relevantes para los departamentos de recursos humanos. El reloj de fichar es una herramienta muy \u00fatil para el empresario. A trav\u00e9s de los informes, recibe datos comparables sobre productividad. Tambi\u00e9n recibe datos sobre los fichajes laborales aportan informaci\u00f3n a la empresa sobre c\u00f3mo funcionan sus rrhh. Estos datos y pueden ayudar en la toma de decisiones sobre su gesti\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, el control de presencia tiene una doble lectura. Durante la crisis econ\u00f3mica se dispararon las horas extra sin retribuci\u00f3n<\/a>, es por ello que a trav\u00e9s del control horario este tipo de situaciones est\u00e1n bajo control en beneficio del trabajador. Se trata en realidad de una relaci\u00f3n de confianza, pues el empleado es el que ficha y es la empresa la que posteriormente analiza los datos.<\/p>\n

Con herramientas como Intratime, el empleado recibe un email con el c\u00f3mputo total de horas realizadas para poder contabilizar las horas de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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