{"id":900,"date":"2018-02-04T10:14:52","date_gmt":"2018-02-04T10:14:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intratime.es\/blog\/?p=900"},"modified":"2026-04-28T14:32:02","modified_gmt":"2026-04-28T12:32:02","slug":"el-peligro-de-no-contabilizar-horas-extras-control-de-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intratime.es\/blog\/el-peligro-de-no-contabilizar-horas-extras-control-de-horario\/","title":{"rendered":"El peligro de no contabilizar las horas extras"},"content":{"rendered":"<p>Contabilizar horas extras ya es el pan de cada d\u00eda para casi todas las empresas.<\/p>\n<p>Tras la presentaci\u00f3n del Plan de control de 2016 por parte de Inspecci\u00f3n de trabajo, el proceso se ha endurecido motivado para evitar el fraude entorno a las horas extra realizadas y pensar en una cotizaci\u00f3n y retribuci\u00f3n correcta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Contabilizar las horas extras \u00bfC\u00f3mo, por qu\u00e9?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 implica que se haya endurecido el plan? Pues es muy sencillo, ahora, los inspectores exigen a todas las empresas llevar un control de horario de sus trabajadores. Las horas extras se tienen que contabilizar por parte de la empresa y ya no es el empleado quien tiene la \u00fanica obligaci\u00f3n de presentarlas.<\/p>\n<p>Dos <strong>sentencias de la Audiencia Nacional<\/strong> han sido necesarias para llegar hasta aqu\u00ed. Y por ello muchas empresas han buscado la opci\u00f3n m\u00e1s eficaz para llevar ese control de horario y contabilizar horas extras forma autom\u00e1tica. Con la llegada de la tecnolog\u00eda y la geolocalizaci\u00f3n, distintos tipos de jornada y tipo de trabajo quedan cubiertos. Apps como <a href=\"http:\/\/www.intratime.es\/\">Intratime <\/a>han hecho que el control de horario sea f\u00e1cil de controlar y de gestionar.<\/p>\n<p>Para evitar dolores de cabeza esta aplicaci\u00f3n ya cuenta con el modelo de informe necesario para presentar en la inspecci\u00f3n. Adem\u00e1s, se genera autom\u00e1ticamente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00a0La inspecci\u00f3n de trabajo<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A la inspecci\u00f3n de trabajo no podemos presentar un papel con: Menganito = 5 horas extra.<\/p>\n<p>La manera correcta para presentar los documentos de control de horario de horas extras a la Inspecci\u00f3n de Trabajo es:<\/p>\n<p>Junto con la n\u00f3mina debemos entregar un informe con las horas realizadas al mes y las horas diarias (horas extras incluidas) de cada uno de los trabajadores. El total de la suma de esas horas esas horas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 sucede si no se registra el control horario de los empleados?<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Existen 2 sanciones por no contabilizar las horas extras seg\u00fan la Ley de Infracciones del Orden Social.<\/p>\n<ol>\n<li>Si has incumplido cuestiones formales la multa puede ser de entre 60 y 625\u20ac. Es decir, si no has presentado los documentos como pide la Inspecci\u00f3n de Trabajo, no los has presentado cuando tocaba\u2026 Si quieres m\u00e1s info: Art. 6.6 de la Ley de Infracciones del Orden Social.<\/li>\n<li><em>\u201cLa transgresi\u00f3n de las normas y los l\u00edmites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los art\u00edculos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores\u201d\u00a0Art. 7.5<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Esta sanci\u00f3n puede ir de entre los 626\u20ac a los 6.250\u20ac<\/p>\n<p>Recomendamos el uso de una app de control horario para evitar cualquier tipo de sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contabilizar horas extras ya es el pan de cada d\u00eda para casi todas las empresas. 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