\u00bfQu\u00e9 hacer cuando un trabajador se va?<\/a><\/p>\n <\/p>\n
1 – La empresa recomienda firmar toda la documentaci\u00f3n<\/strong><\/p>\nEl trabajador puede firmar toda la documentaci\u00f3n incluyendo la f\u00f3rmula ‘NO CONFORME’, en may\u00fascula, en todas las hojas. Entre la documentaci\u00f3n que ha de firmarse como \u00abno conforme\u00bb se encuentra:<\/p>\n
-la carta de despido,<\/p>\n
-el documento de liquidaci\u00f3n<\/p>\n
– el finiquito.<\/p>\n
Firmar como \u00abno conforme\u00bb no necesariamente significa que no est\u00e9 conforme el trabajador con el despido. supone la disconformidad con el despido planteado. Significa \u00a0que, acepta la posibilidad de una revisi\u00f3n pensada y objetiva de la situaci\u00f3n que acontece para conocer las alternativas del trabajador ante un despido.<\/p>\n
Sin estos documentos una revisi\u00f3n posterior realizada por un profesional eliminar\u00eda la posibilidad de activar cualquier acci\u00f3n legal.<\/p>\n
<\/p>\n
2 – Documentaci\u00f3n de despido con una fecha distinta\u00a0<\/strong><\/h3>\nEn los documentos el trabajador debe incluir la fecha de entrega de la documentaci\u00f3n. En ocasiones, las empresas modifican la fecha de la documentaci\u00f3n para evitar dar los d\u00edas de preaviso al trabajador (15 d\u00edas normalmente). Esta pr\u00e1ctica tambi\u00e9n se lleva a cabo para evitar que el trabajador pueda emprender acciones legales posteriores.<\/p>\n
Firmar los documentos con una fecha diferente de la real, puede tener consecuencias perjudiciales para el trabajador.<\/p>\n
<\/p>\n
3 – No es cierto: \u00absi firmas la documentaci\u00f3n como conforme\u00bb\u00a0<\/strong><\/h3>\nPara recibir el famoso \u201cfiniquito\u201d no es necesario que el trabajador firme la documentaci\u00f3n conforme. La empresa est\u00e1 obligada a indemnizar al trabajador indistintamente de que \u00e9ste pueda llevar a cabo acciones legales m\u00e1s adelante.<\/p>\n
El hecho que el trabajador est\u00e9 de acuerdo o no con el despido no condiciona el pago del finiquito.<\/p>\n
<\/p>\n
4 – \u00abSi me demandas, te quedas sin paro\u00bb <\/strong><\/h3>\nLas amenazas no suelen dar buen resultado. La empresa debe hacer entrega del certificado de empresa para poder solicitar la correspondiente prestaci\u00f3n por desempleo (para lo que el trabajador tiene un plazo de 15 d\u00edas) sean cuales sean las posibles acciones legales que pueda tomar contra ella.<\/p>\n
La retenci\u00f3n por parte de la empresa de documentaci\u00f3n necesaria para solicitar dicha prestaci\u00f3n resulta denunciable ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n
<\/p>\n
5 – \u00abFirma el despido y te arreglamos el paro\u00bb <\/strong><\/h3>\nLas empresas no son las encargadas de \u00abarreglar los papeles del paro\u00bb, sino que nace de la situaci\u00f3n de desempleo de los trabajadores una vez despedidos.<\/p>\n
El trabajador tiene derecho al paro, tanto si el despido es improcedente como si es despido procedente. Tambi\u00e9n en caso de despido disciplinario el trabajador tiene derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n
<\/p>\n
6 – Un tiempo para hablar antes de tomar acciones legales <\/strong><\/h3>\nEl plazo para interponer una demanda por despido es de 20 d\u00edas h\u00e1biles. El tiempo siempre corre en contra del trabajador. Muchas empresas recomiendan primero demandar.<\/p>\n
<\/p>\n
7 – La empresa promete volver a contratar al trabajador a cambio de no demandar<\/strong><\/h3>\nEs com\u00fan que las empresas prometan un trabajo futuro a cambio de que el trabajador no interponga una demanda legal.<\/p>\n
<\/p>\n
8 – \u00abTe prometo que te pagar\u00e9 cuando pueda\u00bb<\/strong><\/h3>\nDebemos saber que las cantidades salariales prescriben, no pudiendo ser reclamadas en un futuro. La empresa puede pagar las cantidades debidas despu\u00e9s de que el trabajador haya interpuesto la demanda.<\/p>\n
<\/p>\n
9 – La empresa propone hacer una petici\u00f3n de conciliaci\u00f3n en nombre del trabajador <\/strong><\/h3>\nInterponer papeletas de conciliaci\u00f3n en nombre del trabajador es ilegal y que puede situar al despedido en una posici\u00f3n de indefensi\u00f3n. El trabajador es el \u00fanico que puede demandar.<\/p>\n
<\/h3>\n10 – Despidos encubiertos<\/strong><\/h3>\nPara hacer un buen despido es necesario mandar una carta de despido. Una mala pr\u00e1ctica es no mandarla y despu\u00e9s acusar al trabajador de no haberse presenciado en su puesto de trabajo.<\/p>\n
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Aqu\u00ed van algunos consejos para un despido de una forma legal y honesta. Sabiendo que existen algunos trucos. Por otro lado compartimos tambi\u00e9n c\u00f3mo gestionar la marcha de un trabajador. \u00bfQu\u00e9 hacer cuando un trabajador se va? 1 – La empresa recomienda firmar toda la documentaci\u00f3n El trabajador puede firmar toda la documentaci\u00f3n incluyendo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1002,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-equipos","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=969"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/969\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2363,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/969\/revisions\/2363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intratime.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}