Las vacaciones no disfrutadas, ¡app horario y calendario a la ayuda!
Ha llegado ese momento del año en el que los trabajadores se van de vacaciones pero… ¿todos?
Está claro que la empresa y el trabajador acuerdan el periodo vacacional a través de un documento de solicitud de vacaciones. Además, previamente en el contrato se estipula el cuándo se pueden disfrutar las vacaciones. Con toda esta información, el departamento de recursos humanos se pone con el encaje de bolillos.
Motivos para las vacaciones no disfrutadas
- El empleado estaba de baja durante el periodo vacacional.
- El contrato ha finalizado antes del periodo vacacional.
- Overload de trabajo
Soluciones para las vacaciones no disfrutadas
No nos andaremos con rodeos…la solución real es que se disfruten en otro momento.
Los picos de trabajo o proyectos nuevos en vacaciones están a la orden del día. Hasta ahora la acumulación de vacaciones dejaba de existir tras un año laboral desde su supuesto disfrute. Ahora los trabajadores que no han disfrutado de sus vacaciones pueden disfrutarlas pasado el año.
¿Se pueden pagar las vacaciones no disfrutadas?
La respuesta es: en principio no. A no ser que el contrato finalice antes de disfrutarlas. Aunque hay una práctica extendida de ello, el trabajador debería disfrutar de días de descanso. No solo porque lo dicta la ley, si no por salud y productividad.
¿Cómo asignar vacaciones con app horario y calendario?
Desde Intratime buscamos el modo más sencillo de gestionar un calendario vacacional. Una app horario y calendario como gran novedad. Éste último te permite llevar un control horario de las vacaciones realizadas por tus trabajadores.
La visualización del calendario permite al gestor de la plataforma visualizar el estado del equipo al momento y remotamente.