El control de presencia compartida es ya posible con Intratime.
驴Qu茅 es el Job Sharing?
El job sharing no solo es la jornada compartida… se trata de varios trabajadores a jornada parcial que desarrollan una tarea conjuntamente en distintos horarios laborales. Estas personas comparten la responsabilidad a jornada completa cubriendo as铆 las necesidades de la empresa.
Ventajas de compartir trabajo
Las ventajas de este nuevo formato de trabajo pueden ser tanto para la empresa como para el trabajador por tanto estamos hablando de resultados y motivaci贸n.
- Contrataci贸n de expertos: En ocasiones expertos en una materia no pueden comprometerse a una jornada laboral completa. De este modo es posible contar con ellos.
- Posibilidad de conciliaci贸n: El hecho de que se plantee como una jornada parcial permite al trabajador una mejor conciliaci贸n con su vida familiar.
- Mantener continuidad: En el caso de que uno de los dos falle, siempre est谩 el otro trabajador que conoce el proyecto y el d铆a a d铆a del trabajo.
- Habilidades complementarias: Nos permite contratar a trabajadores que sobre una mismo trabajo tienen habilidades complementarias que favorecen los resultados.
驴C贸mo llevar un control de presencia compartida?
Con trabajadores que practican el job sharing es imprescindible llevar un control horario. Este tipo de trabajador tiene un contrato a tiempo parcial, as铆 pues legalmente debe estar sujeto a un control horario demostrable ante inspecci贸n.
El control de presencia compartida no puede ser m谩s sencillo con Intratime. Hemos tenido encuenta tanto a trabajadores presenciales como a aquellos que practican el teletrabajo. Los nuevos formatos de trabajo como el job sharing se integran perfectamente con el formato app horario creado por Intratime.
